没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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上海某公司因一个新项目需要，决定从社会上一位项目经理，年薪60万。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。 经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司觉得周先生无法胜任工作，决定让HR小吴沟通辞退。 当小吴将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是，公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。 对这一要求，小吴感到吃惊，并说：公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的。 双方为此无法协商一致，周先生申请仲裁。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。
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