没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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熟知劳动法，一直是对HR的基本要求。
懂劳动法不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂劳动法一定会让你在HR的道路上举步维艰。
然而，虽然劳动法如此重要，很多HR仍然是一知半解。大多数HR都是碰到了实际工作问题，才临时抱佛脚。比如：在裁员的时候，在辞退的时候，在员工仲裁的时候……
有些问题临时学习，是来得及的；但有些问题，等到事情发生再去解决就晚了，HR甚至会为此付出沉重的代价。
研究君曾经听到这样一个真实的案例：
上海某公司因一个新项目需要，决定从社会上一位项目经理，年薪60万。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。
经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司觉得周先生无法胜任工作，决定让HR小吴沟通辞退。
当小吴将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是，公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。
对这一要求，小吴感到吃惊，并说：公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的。
双方为此无法协商一致，周先生申请仲裁。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。
试用期员工也不是能够任意辞退的。在这个案例里，小吴至少犯了2个错误：
1、招聘环节没有明确录用条件，没有做好风险防范；
2、试用期期间没有考核记录，风险发生后无法提供证据。
而这次事件直接结果，公司补偿了周先生10万元，而HR小吴因为这件事情在领导心里行成了“办事不靠谱、不专业”印象，感觉很难在公司呆下去也选择了辞职。
一个原本比较简单的试用期辞退问题，最后让一位HR也丢掉了工作，公司付出了十万元的补偿。懂劳动法的重要性，不言而喻。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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