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在单位里，每个人都想混得如鱼得水，但往往事与愿违。
很多人觉得自己足够努力，也足够聪明，可就是始终不得老板赏识，总是事倍功半。
究其原因，不是能力不行，而是不懂人情世故，总是在单位里犯些低级错误。
我见过太多人栽在这上面。
有个年轻人刚进单位，就处处逞能，爱管这管那，结果得罪了一堆同事，最后还是被辞退了。
也有的人整天在老板面前说别人坏话，以为能拍马屁上位，没想到老板最恨的就是两面三刀的小人。
还有人在单位里勾心斗角，整天搞些小圈子，最后把自己搞得四面树敌。
那么在单位里，真正聪明的人是怎么做的呢？用一句话概括就是：一不管，二不说，三不帮。
所谓一不管，就是不管闲事。
单位里的事，只管自己分内的，别人的事少管。
每个人都有自己的工作，你去多管闲事，只会给自己惹麻烦。
而且管得太多，别人还会觉得你爱出风头，喜欢表现，反而对你不满。
古人云“宁鸣而死，不默而生”，这话听着是有道理，但在单位里行不通。
所谓二不说，就是不说坏话，不说怨话。
单位不比学校，不是靠成绩说话，而是靠人际关系。
你整天在别人面前说这个人不好那个人不好，传到当事人耳朵里，肯定会记恨你。
久而久之，谁还愿意和你打交道？遇到困难，谁还愿意帮你？
同样，遇到不如意的事，也别整天抱怨，那样只会让老板觉得你消极怠工，不求上进。
所谓三不帮，就是不帮逞强的事，不帮越界的事，不帮不感恩的人。
有些人为了显示自己能力，总爱逞强，做些自己能力之外的事。
你帮他，无异于助纣为虐。一旦出了问题，倒霉的还是你自己。
也有人明知违反规定，还要你帮他，美其名曰朋友一场。
可如果被发现了，吃亏的还是你。
还有一些人只知道索取，从不知恩图报。
你帮了他，他也不会感激你，反而会得寸进尺。
对这种人，敬而远之才是正解。
很多人觉得这三条听起来似乎有些不近人情，但不近人情恰恰是它的可贵之处。
单位不同于生活，太近人情，反而容易吃亏上当。
真正聪明的人懂得审时度势，为人处世滴水不漏。
不是不近人情，而是有的放矢，懂得何时该出手，何时该退步。
我有个同事小王就深谙此道。
他为人低调，但却很得老板赏识。
原因就在于他把这三条做到了极致。
该管的事从来认真负责，不该管的事从来不多嘴。
对同事彬彬有礼，但从不多说闲话是非。
有同事求他帮忙，他也会权衡利弊，该帮的尽心帮，不该帮的绝不勉强。
久而久之，大家都知道他是一个可信赖的人。
反观那些整天管东管西，嘴上不饶人，对人情世故一窍不通的人，往往混得不太好。
有的甚至丢了饭碗，有的则永远得不到提拔。这不能怪别人，只能怪自己不懂变通。
在单位这个复杂的环境里，聪明人懂得谦虚，懂得包容，懂得隐忍。
他们不爱出风头，却能在暗处发光发热。
他们不善言辞，却能用行动赢得大家的信任。
他们不做表面功夫，却能扎扎实实地做好本职工作。
所以如果你想在单位里混得风生水起，不妨从这“一不管二不说三不帮”做起。
学会审时度势，学会尊重他人，学会远离是非。
