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在职场打拼，难免遇到让人不满的事，想找领导吐吐苦水，说说悄悄话。
但有些话题，往往是领导最不想听的。
有些人觉得，领导是自己人，有啥不能说的？
殊不知，有些话题是职场禁忌，说了只会让自己陷入尴尬，甚至丢了饭碗。
那么哪些事不该跟领导说呢？第一，不要举报单位里你看不惯的事。
很多人觉得自己是为公司好，一定要让领导知道哪些人偷奸耍滑，工作不负责任。
但在领导眼里，这只会让你显得爱挑刺儿找茬儿，是个不安分的员工。
你以为自己是个正义感爆棚的英雄，在领导眼里，你可能就是个棘手的刺头儿。
第二，不要打小报告说谁谁谁在背后说领导坏话。
这种事，领导心里其实门儿清，谁对自己不满，谁在嚼舌根，领导比你更了解。
你一味讨好，把这些事捅到领导面前，无异于自讨没趣。
领导只会觉得你是个爱拍马屁，搬弄是非的小人。
你觉得自己是替领导出头，维护他的威信，但在领导看来，这种做法非常愚蠢幼稚。
第三，不要没有经过求证核实，就把小道消息当成真理，急吼吼地跑去汇报。
很多人觉得掌握了什么内幕消息，就迫不及待要到领导那显摆一番，以为这样能博得领导的欢心，让领导对自己刮目相看。
这就好比古代在皇上面前说三道四，指手画脚，不知道自己几斤几两。
弄不好你以为自己是个谏臣，在领导眼里你就成了个谣言制造者，是个不靠谱的家伙。
有人要说了，这不都是为领导好吗？
举报单位的问题，揭发说领导坏话的人，及时汇报重要消息，不都体现了你对领导的忠诚吗？
这里面的逻辑关系可不是你想的那么简单。
领导也是普通人，他们有自己的小心思，也有自己的为人处世之道。
他们未必喜欢你这种不分场合，没有分寸感的行为。
一味向领导表忠心，反而容易让领导对你反感。
就像古人云：事君之道，勿谄谀以谋媚，勿阿附以求宠。
对领导阿谀奉承，投其所好，反而是自毁前程。
一个聪明的职场人，懂得什么话该说，什么话不该说，言多必失，言之有道。
其实领导最需要的，是能够独当一面，把本职工作做好的员工。
对于办公室里的是非曲直，领导心中自有判断。
你越是去打小报告，揭人隐私，反而显得自己不成熟，不懂大局。
一个有才干，有担当的下属，不需要靠拍马屁，搬弄是非来博得领导欢心。
你的工作能力和为人处世之道，领导看在眼里，自然会给你应得的肯定和重用。
与其去打听小道消息，不如多花点时间提升自己的业务水平。
与其揭发别人的短处，不如多找找自己的不足。
领导最厌恶那种精于算计，没有真才实学的饭桶。
你若想走得更远，就应该静下心来修炼自己，提升自己。
等你真正成为一个不可或缺的人才，自然会有领导赏识你，给你晋升的机会。
有些话不该说，有些事不该做，这是职场生存的基本法则。
与其去揣摩领导的心思，不如看清职场的本质。
干净做人，踏实做事，才是正道。
领导不需要你去当面捅刀子，背后拆台。
领导真正需要的，是一个值得信赖，能干实事的下属。
