首都经济贸易大学学报
2024年第4期
企业数字化转型的劳动收入分配效应研究
作者简介
摘要
在数字经济和双循环新发展格局大背景下，基于企业数字化转型视角探究收入分配问题具有重要的意义。借助2007—2021年A股上市公司数据实证检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响效应，研究结果表明：第一，企业数字化转型有助于提升劳动收入份额，且该结论具有稳健性；第二，融资约束效应、人力资本结构效应及内部控制效应是企业数字化转型提升劳动收入份额的重要渠道；第三，企业数字化转型的劳动收入分配效应存在行业、所有制、科技属性方面的异质性，且对劳动密集型企业、非国有企业及高科技企业产生明显偏好；第四，企业数字化转型存在劳动收入份额提升与企业高质量发展的双重效应，实现了员工福利与企业发展的互利共赢。研究结论可以在微观层面上提供关于技术进步对劳动收入份额影响的证据，为新时期收入分配结构的优化提供了决策参考。
关键词
企业数字化转型；劳动收入份额；融资约束；人力资本结构；内部控制
引用格式
刘佳,秦芳.企业数字化转型的劳动收入分配效应研究[J].首都经济贸易大学学报,2024,26(4):99-112.
点击音频
收听本期内容提要
❖ 论文体例、参考文献格式等请参见本刊官网和公众号，投稿请前往：
https://sdjm.cbpt.cnki.net
提高经济增加值中劳动收入比重，全体人民共建共享发展成果，实现共同富裕是中国式现代化的基本要求。劳动收入比重过低将会恶化收入分配格局、扭曲经济发展结构，进而降低社会稳定性。优化收入分配结构和完善相关机制可以有效地促进经济向高质量发展转型，并最终实现共同富裕的宏伟蓝图。
二、创新之处
本文可能的边际贡献在于：首先，以劳动收入份额为切入点，从微观企业层面考察企业数字化转型的劳动收入分配效应及作用机制，这为更好地认识和评估企业数字化转型产生的社会效应，在某种程度上应对“数字技术是否导致劳动收入份额的增减”这一争议提供了新的思路，丰富和拓展了收入分配领域企业数字化转型的相关研究内容。其次，揭示和厘清企业数字化转型的劳动收入分配效应作用机制，从融资约束、内部控制以及人力资本结构角度评估企业数字化转型对劳动收入份额变化的影响，拓展了劳动收入份额“理论黑箱”的研究边界。此外，进一步验证了企业数字化转型在促进劳动收入份额提升的同时伴随着企业成长与可持续发展，为加快数字化转型进程、优化数字经济时代收入分配结构、促进共同富裕提供了经验支撑。
（一）研究结论
（二）政策启示
其次，探索多维劳动收入份额驱动路径，充分挖掘数字化转型的发展潜力。一是政府应加强对中小企业的融资支持，降低融资成本，拓宽融资渠道，提高企业数字化转型的融资可及性。同时，建立完善的信用体系和风险管理机制，减少融资约束对企业数字化转型的影响，从而促进企业提升生产效率和员工收入。二是企业应加大对员工的人力资本投入，通过持续的培训和教育计划提升员工的技能水平和综合素质。通过建立员工培训基金、设立专门的培训机构，激励员工参与学习和提升，从而提高员工的生产力和劳动收入份额。三是加强内部控制机制的建设，规范企业经营行为，提高内部管理效率和透明度。通过建立健全的内部审计制度、加强公司治理等方式，提升企业的运营效率和风险控制能力，确保企业数字化转型的顺利进行。
（全文刊发在《首都经济贸易大学学报》2024年第4期第99—112页。）
※ 阅读提示 ※
《首都经济贸易大学学报》电子期刊已上线，新增目录链接功能，敬请扫码体验！
＋
往期回顾
