首都经济贸易大学学报
2024年第3期
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
作者简介
摘要
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑，日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论，以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量，从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析，结果显示：工匠精神能够正向影响员工主动变革行为；和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用；领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响，而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
关键词
工匠精神；和谐型工作激情；主动变革行为；领导底线心智；自我一致性；自我决定
引用格式
石冠峰,刘澳龙.工匠精神对员工主动变革行为的影响研究[J].首都经济贸易大学学报,2024,26(3):86-97.
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在努力实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，工匠精神（craftsman spirit）成为广大劳动者劳动实践的精神升华，是企业实现提质增效、行业突破关键技术封锁等目标的强大精神力量。在实践中，具有工匠精神的技能人才在突破现状、追求创新等方面作出了突出贡献。工匠精神不仅仅局限于制造业的工作场所中，在服务业等非物质生产领域的各类工作场所中均能发挥其时代价值，并且有学者开始研究普遍工作场所中工匠精神的培育路径。然而，当以往在制造业等领域提到的工匠精神延伸到各类工作场所之后，组织奋力培育员工的工匠精神是否也能够激发组织成员的积极行为，鲜有研究对这一问题进行探讨。主动变革行为（taking charge）是典型的主动行为之一，员工的主动革新水平能够增强企业适应环境变化所需的动态能力和价值创造能力。探讨工匠精神是否能够激发员工表现出更多的主动变革行为能够帮助企业管理者认识到工匠精神的具体功效，激发企业塑造员工工匠精神的积极性和主动性。
二、创新之处
三、结论与启示
第一，工匠精神对员工主动变革行为具有正向影响，拥有工匠精神的员工对待工作一丝不苟并倾向于在产品、服务方面追求完美，技能精通、知识完备支撑起改进组织功能的变革意愿，并表现出更多的主动变革行为。第二，和谐型工作激情在工匠精神与主动变革行为之间发挥中介作用，工匠精神蕴含对工作的精业敬业和信念责任,将会带来工作中的积极情感，高度负责的信念将促使员工热爱自己的工作，将工作内化到个人身份之中形成和谐型工作激情，进而在组织中积极提出变革想法，做出主动变革行为。第三，领导底线心智这种一维思维方式在工匠精神对和谐型工作激情的影响过程中起调节作用，当领导底线心智高时，追求短期利益目标与追求长远发展目标相冲突，领导者是团队权威人物，员工则会主动减少工匠精神的外在表现以迎合领导要求和期待，这不仅会削弱工匠精神对和谐型工作激情的积极影响，还会进一步降低员工主动变革行为的表现程度。
（二）实践启示
（全文刊发在《首都经济贸易大学学报》2024年第3期第86—97页。）
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