有些人喜欢加一些牛人的微信，其实意义并不大，没有产生合作，加上好友也没意义。拥有谁的联系方式，并不重要，重要的是能产生合作。想跟谁合作，就去成为别人的客户，再去谈具体的事项。
如果你很牛，身边的人会把你推荐给一些企业，那么你求职就会相对容易，如果能力不够，认识再多的人，对自己的发展影响也不大。想靠圈子改变自己很难，提升好自己了，慢慢会好起来。
一位前小米员工的爆料你离职再想去小米的话，你原领导是可以反对或差评的，所以得罪了你前领导，这辈子不用想着回小米了。
人不会只在一家公司工作，哪里好了，就会去哪里。今天满意的公司，明天未必会满意，人是在不断进步的，接触到的信息不同，对行业的认识不同，自己的能力也在变化，这样对工作要求也会不一样。
前小米员工说，离职了想再去小米，如果是得罪了原领导，这辈子是回不去小米了。在公司要跟同事搞好关系，尤其不要得罪自己的上司，不然对自己以后的求职可能会有影响。职场的圈子很小，大公司也是有限的，自己经历多了，就知道哪里更适合自己。
职场的精髓就是朋友多多，敌人少少，如果自己树敌过多，想二进宫几乎不可能，还有得罪同事了，万一同事以后晋升了，是面试自己的人，你觉得会怎么样？不要小看身边的人，几年的时间，同事之间差异是很大的。
自己发展不好了，才想着过去，既然老领导还在公司，就能说明问题了，在职场上要给人留下好的印象，职场的圈子很小，说不定哪天相遇了。
很多人在公司的时候，总觉得公司问题很多，对公司一顿吐槽，真离开公司了，去其他公司混的不如意，又想着回到曾经的公司，职场这样的例子很多，但不是每个人都能二进宫的。
比小米好的公司不多，想二进宫，说明小米有优势，能去到更好的公司，也就不会选择二进宫了。人都是现实的，哪里好，就会去哪里，脸面不值钱，能让自己工作更好，才是重要的。
在公司谁决定自己的升职加薪，就该跟谁搞好关系，能做领导到人，身上有学习的东西，不要觉得离职了，人就不会再有交集，可能哪天自己想法又变了。市场上好的公司就那么多，有些自己去不了，去的地方自己又得罪人了，等于自己减少了求职的半径。在公司的时候，多行好事，不要跟人闹矛盾，做人留一线，日后好相见。
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