很多事情啊，自己没经历的时候，你觉得别人说的不一定对，但是当你真正经历过之后，你就知道别人说的到底怎么样了。事情没有发生在自己身上的时候，容易误判一些事情，要多去经历一些东西，这样才能更全面的认识一些事情。
字节某员工，说了一下自己的职场经历，自从开始带团队开始，终于明白为什么不要30岁以上的员工了，很多年龄大的人找工作，你会觉得他们可怜又可悲，但同样的背景下，宁愿选择23岁的，因为他们便宜，听话，好用，不会岁请假。
大家要搞清楚一个问题，企业招聘为的是什么？是满足自己的生产需求，如果员工今天在，明天不在，那企对企业而言是有损失的。企业的工作任务一旦延迟了，是会影响业务进展的，对公司就是不利的。如果年龄大的人，有家庭的，你说他能够完全按照公司的节奏去工作吗？
年龄大的经验一定丰富吗？不一定，但价格一定不低，年轻人好奇心强，加班加点的工作也能接受，但年龄大的人就未必了。如果你同时用过年龄大的人和年轻人，你就知道他俩的差异，不可否认的是，年龄大的人里面有优秀的人，但这个概率就不那么大了。
如果站在企业的角度，谁的性价比高就用谁，如果站在道德的方面，那肯定是年龄大的更好一些，但从市场竞争而言，你觉得企业会怎么用人呢？
多去接触一些人和事就知道，年龄大的人和年轻人，他们的差异在哪里。要让自己做到管理的位置，这样你有招聘的权限，面试的人多了，管理的人多了，就会得出结论。
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