字节跳动的前员工在社交平台上，称自己从字节跳槽到B站后，竟然觉得自己像个工资小偷。对于这一说法，不同的人在同样的公司，会有不同的看法。两家公司都不错，都值得去体验，真实感受就看个人了。
该网友在字节的时候，每天的工作节奏都像是踩着高压线。字节的OKR制度给了他巨大的压力，他常常需要同时处理多个项目，对接不同部门，随时准备被KPI（关键绩效指标）追着跑。这种高强度的工作状态虽然让他疲惫不堪，但也让他产生了一种高成就感。每当看到自己的工作成果，哪怕只是小小的进步，他都会觉得“我有价值”。
当他跳槽到B站后，一切都变了。B站的OKR整体阶段审查没有那么紧迫，工作时间也相对较短，从早上11点到晚上8点，中间还有午休和午饭时间。这样的工作节奏，让他觉得自己像是在养老。更让他感到不可思议的是，B站的工资还比他在字节的时候稍微高了一点。这让他不禁产生了疑惑：我是不是在混日子？我这样拿工资，心里发虚啊！
在字节工作久了，突然来到一个相对轻松的环境，反而觉得不自在，开始质疑自己的价值。这就像是一个长期做高强度运动的人，突然让他休息几天，他反而会觉得浑身不舒服。
很多在互联网大厂工作的人都有类似的经历。他们习惯了高强度、高压力的工作环境，一旦跳槽到一个相对轻松的公司，就会感到迷茫和不安。他们开始怀疑自己是不是在混日子，是不是对不起公司给的薪水。
B站的工作环境和氛围到底怎么样，要看在具体的业务线，还要看遇到的实际领导，公司遇到的人和事不同，体验差异很大。
不同的人，对于工作的需求和期望是不同的，有些人喜欢挑战、快节奏的工作环境，而有些人则更喜欢轻松、自由的工作氛围。要根据个人的喜好，选择适合的公司，这样才更容易激发自己的潜能。
在职场上，跳槽本身并不是目的，而是为了找到更适合自己的工作环境和发展机会。跳槽之前，搞清楚自己想要什么，是想要高薪更高，还是其他，不存在说绝对轻松，但薪酬很高的工作，哪里都不完美。只有明确了自己的需求和期望，才能更好地做出选择。
不管去哪家公司，都要让自己有进步，能力得到了提升，哪里让自己满意就去哪里，哪里不满意就可以离开。跳槽不是为了轻松安逸，而是为了让自己工作感受更好，除了薪酬外，人文环境以及考核方式，都要更符合自己的心意，毕竟人跟人之间，对工作的定义是不同的。
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