不要总觉得自己是对的，别人是错的，每个人认知都有缺陷，不太可能绝对正确，争论是解决不了问题的，要做的是尊重别人的看法，哪怕是错误的，也不要去辩驳，毕竟自己也不愿意别人说自己是错的。
要允许别人跟自己不一样，允许自己跟别人不一样，你觉得自己是对的，就坚持做下去。在公司职位越高的人，越不会轻易动怒，而在公司的一般职员，越容易动怒，从这点能发现什么吗？
行情好的时候，企业的用人策略，跟着市场行情不好不太好的时候，用人策略是不一样的。越早进入一个行业，学历不是那么高，也能进到不错的公司，但是随着行业发展越来越成熟，市场上学历高的人越来越多，不管你什么样的学历，想进大厂都是有难度的。
腾讯某员工，发现自己的leader是大专毕业，该怎么办呢？你觉得自己。领导的学历怎么样，公司是知道的，公司能委以重任，说明人家的能力是足够的。不要站在职场新人的角度，去看待职场上的事情，有的人入行时机不错，抓住了机遇，表现不错，自然就能留在公司。
进入社会之后，要看给公司创造的价值大小，不再是单一靠学历了。别人能够学历不高，在腾讯坐上管理的岗位，说明别人有两把刷子，不要太把学历当回事，要看跟着人家能学到什么，这才是重点。如果觉得别人能力不如自己，那就要换地方，觉得别人有实力，就要跟着学习。
看问题不要太过片面，一定要全面的去看问题，企业里面的工作，不管是学历高低，大家都能胜任，只是入行的时机很重要，哪怕现在你能驾驭企业的工作，面试关过不了，一样是无法进入大厂的。对领导好奇，可以研究下，深入了解后，才能更客观的认识领导。
学历是敲门砖，没有学历现在求职难度是较大的，从前大厂招聘门槛要求会低一些，现在大厂都发展规范了，那么对学历要求就比较高了。在职的那就不用说了，现在学历不太高的人，想进入大厂，确实是有难度的。不管学历高低，进入职场的时间不同，面对的机遇也是不一样的。
进入职场，不要总把学历挂在嘴边，要去了解身边的人和事，一个人能比自己混的好，就有过人之处，就有值得学习的地方，学到人家的东西了，对于自己成长有帮助，这才是重点。
职场上要看到别人的优点，不要只看到别人的缺陷，有些东西企业是知道的，但企业为啥用别人，这才是该思考的。
对于自己的领导，要么追随，要么离开，不然还能这么办？
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