人的运气不会一直好，也不会一直不好，在低谷的时候努力去学习一些东西，在高潮的时候想着，自己会走下坡路，不管什么时候，都要多看几步，这样你的感受就会不一样。
曾经在公司工作的时候，就希望自己能成为自由职业者，等到自己把行业里面的产品，还有市场都研究的差不多了，发现慢慢自己就可以跟别人合作一些项目，再后来自己就独立出来做项目。
一位比亚迪的员工爆料比亚迪只有两种人，一种就是高学历的科研人员，一种就是牛马。科研人员必不可少，牛马工资高了就不行，得炒掉，换新的牛马。新牛马好管理，工资给的低，饼画出来牛马会信。当你成为老油条，就会干掉你。
进入职场后，要记住公司的宗旨，低成本高利润，不管什么时候，要让自己成为核心的员工，让企业觉得你更好用，这样你在企业存活的才更久。只要平台存在，员工就会一直更换，有人对公司满意，就有人对公司不满意，不可能人人都对公司满意。
比亚迪某员工说，比亚迪有两种人，一种是高学历的科研人员，一种是牛马，还说了一下具体的用人策略问题，具体可以看一下，你觉得是这样吗？企业不会轻易给员工涨薪资，哪怕涨薪资，也只能给部分，不可能普涨。有的人在公司待一段时间，觉得自己经验丰富了，就会考虑跳槽。
不管公司的用人策略怎么样，要去观察那些在企业混得好的人，他们是怎么做事的，他们的待遇怎么样，跟什么人学习什么东西。在比亚迪混得不错的人，一般不会轻易跳槽，不被重视的人，跳槽的概率更大。
不止比亚迪如此，哪家公司都是一样的，当业务发展不理想，公司的员工成本过高，就会削减一些成本。要关注公司的业务发展情况，市场好的时候，企业给员工的薪酬有竞争力，当市场发展不是那么理想的时候，就会进行降本缩员。去了职场，想让自己一直高工资，难度是很大的，要为自己做好准备，除了工作外，还能去做点什么增加收入。
每一家公司都有薪酬高的人，除了会做事情，还要让公司信任你，只要你是公司需要的人才，通过企业的考核，觉得各方面都不错，企业才愿意给出更高的薪酬。哪些人会留在公司，哪些人会被优化掉，具体观察下哪些优化人的业务和部门，搞清楚本质问题了，就知道如何规避一些问题。
公司是很现实的，不要去谈感情，也不要觉得自己工龄大，一切都是看价值的。公司利用个人，个人也要利用公司，让自己有成长就行。
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