友友看完《心塞！领导对待“心腹”和“外人”，区别竟然这么大……》惊叹领导都是看人下菜碟，问单位里的领导不能一视同仁，勤勤恳恳的自己该咋办？
领导看人下菜碟，看似势力，实则却隐含着为人处世的大智慧。
领导也是人，他用同样的方式对待不同的人，有时不仅心累，稍不注意还可能受伤。如果你是领导，你会用相同的方式待人吗？
假如你是领导，我想你也会看人下菜碟。
这是人性。
心腹犯错睁一只眼闭一只眼，有关系的下属不敢得罪，老实的直接拿捏！
面对领导不能一视同仁，在单位里勤勤恳恳的自己，怎样应对？
你也可以学会因人而已地对待问题。
如果领导把你当心腹，他信任你，有什么好处他都会优先考虑你，给予你很多机会，帮助你快速成长，你会愿意付出更多。那么他任何时候找你，不管是直接找你，还是电话或微信，第一时间回应。
如果领导待你一般，他在非工作时间找你，可以拖一拖，不急着回。但是，可能你再回复他时，他找你的事情在你拖延中已经让他人办妥了，用不上你了。
如果领导看你好使唤，啥事都让你干，明明应该是其他同事的工作也要分给你，你就别惯着他。因为你接了第一次就会有无数次，一件接一件，有忙不完的活，超负荷的工作，该拒绝的时候要敢于拒绝。
如果领导安排工作没减少，有功劳却总少了你，你就别不敢吭声，有什么委屈要直言，这样才不被领导觉得你好欺负。
如果领导愿意给你加薪，认可你的能力，觉得你可以承担更大责任，值得更高的回报，那么他是真正爱你的，重视你的。跟着他好好干！
如果领导安排工作没减少，有功劳却总少了你，你就别不敢吭声，有什么委屈要直言，这样才不被领导觉得你好欺负。
如果领导认可你的能力，愿意加薪给你，觉得你可以承担更大责任，值得更高的回报，那么他是真正爱你、重视你的。跟着他好好干！
如果领导是甩手大掌柜，工作直接甩给你，让你统筹，你就要注意做好任务分解、工作痕迹管理、多多跑领导面前汇报汇报。这样哪怕遇到同事不配合，工作推进不下去，领导也知晓。
如果领导面对目标很明确，控制欲很强，他往往希望你能迅速准确地完成任务，你就别拖延了，听从指挥，及时反馈，以结果说话。
如果领导注重流程和规范，他希望你能够按照既定的程序行事，你就要在工作执行前了解并遵循相关规则，多请示，少自作主张。
每个领导都有自己的工作方式和风格，职场中面对不同的领导，我们需要适应和接受他人的不同，学会因人而已地对待问题。
THE END
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