平等、公正和包容的管理理念，在现今职场虽越来越被重视，可是潜规则依然遍地开花。心塞！领导对待“心腹”和“外人”的区别大。
“心腹”是领导信任和亲近的下属，“外人“则是和领导的关系一般的下属。领导对待下属的态度和行为，在职场上也会受到不同的情境和关系的影响，区别不是绝对的。但是，我们日常相处，要懂得分辨，辨清你才能在职场上走得更安更稳。
若自己和领导的关系一直以来是“外人”，日常多多向领导靠近，争取成为领导的心腹。
领导对待心腹和外人到底有哪些明显的区别呢？
01
信任程度
领导通常对心腹给予更高的信任和依赖，因为心腹被认为是可靠、忠诚和值得信任的人。相比之下，领导对外人可能会保持一定的距离和警惕，因为外人可能存在不可预测和不可靠的因素。所以，在
遇到升迁或调命时：
领导对心腹会说：“我调任XXX，你有没意向一起过去？想去的话告诉我，我帮你解决。”
领导对外人说：“虽然调任XXX，但我电话没变，有事打电话给我。我人虽然走了，心却还是跟大家在一块的。”
遇到有大事、要事要处理的时候：
领导会专门把心腹叫到办公室：“采购的某某，你觉得有没什么问题？ 你觉得我们的采购制度有没有必要再细化一下？”
领导对外人：“我有点工作要理理顺，没有紧急的事情别来敲门。”
02
沟通方式
领导与心腹之间的沟通通常更为直接、坦率和频繁，他们会更加注重彼此之间的互动和交流。而与外人之间的沟通则可能会更加正式、审慎和有限，领导可能会更加注重保护自己的利益和公司的机密信息。所以，在
遇到成绩和犯错时：
领导对心腹的沟通方式：当着外人使劲夸，关上门来使劲骂。所有人都注意到了你的成就，没人注意你犯的错。
领导对外人的沟通方式：当着外人使劲骂，关上门来悄悄夸。所有人都记住领导嫌弃你，唯独不知道领导曾夸过你。
遇到你有重要的私事要处理时：
领导对心腹的沟通方式：“听说你要结婚了，准备在哪里摆酒？XX酒家老板我熟悉，需要帮你联系吗？”
领导对外人的沟通方式：“听说你要结婚了，记得第一时间发喜糖，我们都等你好消息呢！”
03
工作期望
领导对心腹的工作期望通常会更高，因为他们认为心腹具备更高的能力和素质，可以承担更为重要和复杂的任务。相比之下，对外人可能会给予更少的工作机会和责任，或者只要求他们完成一些基础性的任务。
领导对心腹的工作期望：“这里有一份需要马上交到纪委的材料。事关重大，我不放心交给别人，务必保密。”
领导对外人的工作期望：“材料复印100份装订好，注意不要错页漏页！买三箱矿泉水，会议室每张桌子放一瓶！”
04
支持和资源
领导对心腹的支持和资源分配通常会更加慷慨和优先，他们可能会为心腹提供更多的培训机会、晋升机会和其他福利。而对外人则可能会受到更多的限制和约束，因为他们可能不具备同样的能力和价值。
领导对心腹：“我听说公司在筹备新的子公司，你去问问，报名试试，我觉得你可以胜任XX部负责人，人往高处走，新公司福利应该更不错。”
领导对外人：“年轻人，就是要多在基层锻炼，吃苦耐劳的嘛，别动不动就脚底抹油想走！都想享受，谁来奉献？”
05
社交活动
在社交活动中，领导与心腹之间的互动通常更为亲密、自然和愉快，他们可能会共同参加一些私人的聚会或活动。而与外人之间的社交活动则可能会更加正式和拘谨，或者只是出于礼貌而进行的交流。
领导会带心腹去一些重要场合，会的是重要人物。一圈下来，心腹的微信里多了一堆牛逼的人。
外人嘛，唯有下乡调研、守马路值班有份，别的时间，乖乖在办公室写材料打杂。
THE END
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