领导最反感下属的几种行为，最好一个都别碰

文摘 2024-09-20 20:00 广东

我们进入职场，是为了赚钱。做一天和尚撞一天钟，得过且过的人是少的。大多数的职场人为了赚钱，都知道在岗位上要好好表现，要给领导留下一个好印象，被领导认可、赏识和器重。这是你赚更多钱的必要条件。

由于我们每一位职场人身处的环境、性格、处事方式不同，日常在工作中的表现出来的行为也就完全不一样了。我们有些人有些行为获得了领导的青睐，有些则不讨领导喜欢，严重的甚至影响到自身的利益与未来的发展前途。

以下是一些令领导反感的行为，你可以看看自己是否中枪了？中了几枪？有则改之，可令你职场前进之路越走越宽。

不听话

不管你是新人还是拥有多年工作经验的职场老人，都要记住一个潜规则：一切行动听指挥。领导不管说什么都是对的，不听话是职场大忌！

有的人看不起自己的领导，不把领导放在眼里，不服从领导的管理，不听从领导的指挥，对待领导安排的工作，挑肥拣瘦，讲条件、提要求，领导若不答应，就撂挑子。别以为自己很聪明，其实是最傻的。你作为下属可以适当给领导提建议，但是别不听指挥，也不要和领导对着干，你这么干就等于和钱过不去，升职加薪无望。

越级汇报

有些人为了攀关系，爱自作聪明。汇报工作时，喜欢不经自己直属上司，直接跨级别找职位更大的领导。这种无视主管直接在领导手中抢夺权力的行为，无疑会引起直属领导的不满。

有些人虽在职场却像没长大的小孩子一样，喜欢小题大作。稍微有啥事情冲撞了一下他敏感的小心脏，就跨级找领导反映。当他领导的能不头痛反感么？

越级上报很容易让领导反感，这是你对他不忠的表现。一个不忠于自己的下属，有升职加薪的机会他还会考虑你吗？

口无遮拦

有的人心直口快，说话根本不顾领导的心理感受，常常当众和领导争得脸红脖子粗，让领导颜面扫地、威严全无。

有的人天生多嘴多舌，八卦，背着领导说三道四、妄加议论。

有的人爱抱怨，整天牢骚满腹，总是在埋怨领导管理无方，损害领导形象。

身处职场，一定要管住嘴。切勿当众口无遮拦，切勿议论领导，以免这些信息损害自身的利益。

屡教不改

职场中，犯错是很正常。即便是领导级别的人物，工作中也难免不会出错。工作出错并不可怕，可怕的是出错后屡教不改。

朋友曾经有一位这样的下属。由于经验不足，工作出现了失误，导致公司官方公众号的内容出现很大的纰漏，被工商要求撤销整改。事后，朋友与他进行了详谈，希望他以后在工作上细心谨慎，及时改正错误。但是没想到时隔半个月这位下属又犯了相同的错误。不停地犯错，有几位领导能背锅？有几家企业伤得起？这样的行为，能不让人反感吗？

动不动就请假

有些下属经常请假，好像只有他的私事多。有工作要指派，人总是没在。一次、两次、三次，领导一忍再忍。不收敛一点，次数多了，能力差的你，领导立马让你卷包袱回家。能力强点的，也让领导反感了吧？

雷声大雨点小

有的人嘴上说得天花乱坠，好的想法和计划一大堆，但是缺乏行动力和执行力。口号喊得震天响，却总是看不到结果，是典型的“雷声大雨点小“。对于领导布置的任务，回应得爽快：“我马上就做，保证按期、按质、按量地完成！”而结果是：说话不算话，做事拖拖拉拉，没按照承诺完成任务，还找各种借口替自己辩解。

自以为是

有些人自以为是、刚愎自用，一意孤行。以自我为中心，认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进领导的意见。别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。要清楚领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。

不承担责任

在职场当中，敢于去承担责任的下属常常是领导看重的。但是在现实当中往往很多人害怕去承担责任，爱推卸责任，出了问题，第一时间想的不是如何解决问题，而是如何撇清自己的责任。怨自己运气不好，或者是埋怨领导同事没有帮忙。凡是个领导，在遇到问题的时候，最讨厌的就是一群人推来推去，就是不想办法解决问题。

恃才傲物

有些人仗着自己的一技之长，恃才傲物，藐视领导和同事。有了成绩，认为都是自己的功劳，忽略领导的支持与指导，忽视同事的积极配合。这些人缺乏团结精神、缺乏换位思考的意识，从不顾及别人的感受。恃才傲物的人和领导、同事的关系都比较紧张。

斤斤计较

有些人当领导分配工作时，他唯恐自己的利益受到损失；当公司有奖励时，他总对自己所得的那部分心怀不满，总认为自己拿少了，总认为应该可以拿得更多。一点小事，只要涉及到利益分配问题，就唯恐自己的利益被侵害。格局小，斤斤计较的也会让领导看不起。

不愿接近领导

有些人平常话不多，性格内向，不愿意跟人打交道，他们害怕见到领导，不会主动地去接近领导、讨好领导。在不得不与领导碰面的时候，显得很拘谨和紧张，脸憋得通红，与领导说话总是前言不搭后语。每每问非所答，又咋能令领导满意呢？

THE END

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