没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
给员工开购房收入证明
公司却被告上法庭
员工小王2016年11月入职某公司，2018年12月18日离职。
2019年2月18日，小王申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍）。主张其月薪为9000元，并提供了一份公司出具的《收入证明》，《收入证明》上记载月薪为9000元。
仲裁委于2019年3月26日作出《仲裁裁决书》，裁决公司支付经济补偿22500元（9000元/月×2.5个月）。
公司不服，提起诉讼。
公司认为，小王提供的《收入证明》是为了方便办理购房贷款而填写的，月收入9000元是不真实的，其月收入应以工资表的收入为准，仲裁委依据小王提供的《收入证明》来确认小王的月工资收入是9000元/月并计算小王的经济补偿金是不当的。
好在这起案例中的公司提供了小王之前工资收入流水、员工工资表签字等证据，二审法院最终从举证责任的承担及有利于保护劳动者合法权益的原则出发，按公司在起诉状中确认的月工资5157.67元作为计算小王经济补偿金的月工资。
相信很多HR都会遇到类似情况，员工因为买房等原因，需要开具开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。
不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。殊不知，这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。
类似的案件并不少见，归根结底还是HR和管理者不懂《劳动法》惹的祸——好心办坏事，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险，增加了企业的用工成本。
由此可见，公司想要从根本上管控成本，降本增效，还是得从《劳动法》抓起。由此可见，一个懂劳动法、严格把控用工成本的HR对公司是多么重要！
那么如何才能有效提升HR对劳动法的熟悉及掌握程度呢？
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码，抓住机会
