孩子们不热衷公共事务,是问题吗?|我与悦谷的故事

文摘   2024-08-14 20:03   广东  



悦谷司法会普法活动

放暑假,孩子们走了,工作人员还留在社区复盘。

执行长扁纳觉得,刚刚过去的学季,孩子们参与社区三部门事务的活跃度,史上最弱。
关注悦谷的读者,可能对悦谷的组织架构有所了解。
悦谷创办八年来,经过社区成员的共同探索,形成了三个部门:议事会、司法会,及行政会。
架构设置总体初衷,是把悦谷构建成一个正常的人类社会。
议事会采用民主方式,表决涉及全体成员的公共事务,主要包括制订、修改社区规则,表决临时行动方案(比如节假日方案),表决社区重大公共活动的预算(即代理社区公共活动资金的分配权)。
司法会处理社区成员之间或社区成员与社区之间的矛盾、纷争或侵权事件。
而行政会为社区成员或社区本身提供完善、周到的服务,主要是组织、实施课程活动、提供后勤支持等。
对扁纳的看法,我与杰明、美探表示同感。
我对此提出一种主观解释:
这种组织架构及命名,相对于我们的孩子而言,会不会过于社会化、真实化(比如司法会、行政会),或过于抽象、遥远(比如议事会、司法会、行政会),以至于孩子们认为,这些事物与我如此遥远、如此抽象,如此陌生,它们跟我有什么关系,我为何要去理会它们。
我进一步解释:
就算成人都不太熟知“行政”一词的含义,更何况孩子;而孩子们会认为,司法、议事是你们成年人社会的生活方式,而我们孩子离这种生活方式遥不可及。
杰明表示:
一听到“行政会”这个词,就觉得这里是一个政府机构。
我也有同感,尚不了解孩子们的感觉如何。
而直觉告诉我,孩子们对权力机构,具有天然的陌生感、距离感、甚至抗拒感的。
回顾初衷---在悦谷构建一个正常的人类社会。
我想,如果悦谷是为成年人而设立,那么,所构建出来的环境越真实越好;但悦谷是为青少年而建,而孩子们偏好游戏化、模拟化的环境,不太喜欢过于真实、严肃的环境。

所以,我们的初衷似乎与孩子的需要相抵触了。

工作人员的感觉准确吗?
我需要以事实或数据来说话。
读者朋友可能了解,悦谷三个部门均设置了委员会,由委员会委员主持、主导该部门的工作。
委员会面向全体成员公开招募,学员也可以通过参选程序成为委员,参与三部门的事务,比如:主持议事会会议,担当模拟法庭法官,打理议事会或司法会日常事务,甚至担当社区行政执行长。学员也可以参与行政会推出的“助教成长计划”和社区实践岗位,为社区及社区成员提供服务。

学员参与三部门事务的方式还包括:

  1. 在议事会上提动议,以修订社区规则或申请公共活动资金开展活动;
  2. 通过司法会的司法程序,比如起诉、开庭等,维护自身权益,免受侵犯;
  3. 通过公共资金快捷申请通道,发起公共活动;
  4. 为社区公共课程活动提供免费服务,比如做荷官、买奶茶、买影票、报销等。

我调查、统计了本学季的相关数据,如下。

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从数据看,我无法得出“学员参与社区三部门事务活跃度低”的结论。
因为,单从“学员发起临时议事会”一项来看,本学季4次临时议事会均由学员发起,都是为他们感兴趣的公共活动申请资金,都是一窝蜂地来投票。
这种时刻的活跃度又该如何衡量呢?难道此时此刻,孩子们不活跃吗?
我陷入了沉思。
我认为,而且事实也表明:
孩子们在需要议事会时,他们就会积极利用议事会的功能,来达到他们的目的。
学员们根据自身需要,有选择地申请“带薪实践岗位”的实例,或者学员们利用公共资金快捷申请通道的实例,或者按意愿为课程活动提供免费服务的实例,或者组建社团的实例,都在说明:孩子们在需要时,他们就会利用三部门的功能,参与三部门的事务。
而让孩子们能从容地、自主地根据自身需要决定在如何生活,只要做到“一不损害自身身心健康,二不侵犯他人权益”,这不正是悦谷所倡导的吗?
所以,所谓的“活跃度”是一个不值得考量的指标。
退一步说,如果孩子来到社区,自己有自己的生活节奏,自己会安排自己的活动,这有什么问题吗?
就算他从不出席议事会、从不提出任何动议、从不发起任何公共活动、从不涉及司法程序、从不对任何实践岗位感兴趣,这有什么问题吗?
他就是在社区从容地发展自己的兴趣爱好、从容地参与到别人发起的公共活动中,这有什么问题吗?
不就有很多学员是这样从容地在社区生活吗?
所以,我们为何执念于孩子们踊跃地参与三部门的事务呢?
当然,如果孩子们来到悦谷,能认知到三部门的事务,能从容不迫地利用三部门为自己或他人服务,那也是他的选择,那也是他在社区的生活方式,也会得到社区的允许和支持。
当再次思考、梳理我们为之深信的自主教育逻辑,我有种豁然开朗的感觉。
再次重申,孩子不热衷于社区公共事务,这不是一个问题。
但再次整理组织架构或更名,也不是不可为之。
比如把拗口难懂、抽象的“行政会”改成通俗易懂“服务部”(如果我们意欲强调行政事务主要是“为社区及社区成员提供服务”),也更能加深孩子们对行政事务的认知,以更快更好地融入悦谷的生活。
扁纳也说,工作人员如何接地气地帮助学员认知三部门,让学员认识到三部门功能对自身的益处,让学员认识到参与三部门事务也是一种生活方式,这才是我们改进工作的发力点。
而首要的是,工作人员如何认识三部门、如何参与三部门的事务,工作人员的示范作用最重要,正所谓:言传不如身教!
工作人员能熟练、积极地参与三部门的事务,学员们在环境的熏陶下,也会呈现踊跃的状态。
至此,我的这个故事也到了尾声。

故事里多次提到公共活动资金,是这样的:为促进公共活动开展,社区设置了一个公共活动资金,所有权归公司,使用分配权交由议事会代理,即通过民主方式表决社区成员提交的公共资金使用方案。


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