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华为员工爆料：OD转正几率越来越低了，基本上都是9点半以后下班，甚至10点以后或更晚，不升职是不加薪的，部门领导甚至不认识你。

文摘 2025-01-30 11:30 安徽

职场上，大家都有过这样的阶段，尤其是在大厂，感觉自己就是庞大机器上的一颗螺丝钉，随时都能被替换掉。

你白天忙到停不下，晚上加班到崩溃，结果升职加薪的机会跟你没半点关系，甚至领导都不知道你是谁。你说扎不扎心？

这种时候，最重要的是心态。

别让自己陷入所谓“努力无用感”的怪圈，你觉得努力没用是因为你看不到短期的回报，但职场从来不是短期的事。

你今天的努力，可能一年后、两年后才会开花结果。问题是，很多人根本熬不到那个时候，就自暴自弃，直接躺平了。

所以，在职场上，永远不要只看眼前的工作，要学会给自己“赋值”。

什么意思呢？很多人觉得，我完成领导交代的任务就够了，其他的不关我事。

但其实职场上真正的高手，都会自己主动争取资源，创造价值。

哪怕是领导没交代的事，只要你觉得有价值，你就该多做一步，哪怕辛苦一点，哪怕暂时没人看到。

因为这种“赋值”的过程，才是你逐渐变得不可替代的关键。

最近，看到一位华为OD的员工爆料：

在华为OD，要摆正心态，转正几率已经越来越低了，基本上都是9点半以后下班，甚至10点以后或更晚，不升职是没有加薪的，部门领导甚至不认识你。

很多在外包岗位上的朋友，可能都经历过类似的感受。这个群体，永远是干最多的活，拿最少的钱。

你说不平衡吧？确实不平衡。但职场上有些不平衡，是你暂时无法改变的，那就只能先学会接受。

为什么要接受？因为无论你怎么不甘心、不服气，现实就是这样。

外包的本质，就是用最低的成本，完成最高效的产出。这不是针对你个人，而是整个行业的规则。

大厂的领导们不是在“针对你”，他们只是懒得花时间在一个“随时可以换掉的人”身上。

你可能会觉得我在劝你认命。但我想说的是，接受现实，不等于放弃改变。

在你的位置上，最重要的不是“被看见”，而是“让自己值钱”。

在职场上，不要把所有的希望都寄托在“转正”或者“升职”上。

很多OD的朋友都觉得，只有转正了，才算是“真正的员工”，才有未来。但其实，转正的机会有多难，大家心里都清楚。

与其把时间浪费在不切实际的期待上，不如用这些时间，把自己“打磨成一块金子”。

做任何事情，先别想着“能拿到什么”，而是先问自己“能学到什么”。

哪怕最后转正无望，至少这份经历能成为你下一份工作的资本。

职场从来都不是一个“公平交易”的地方。

那些愿意付出额外努力的人，可能最后也没得到回报，但那些从一开始就只求“对等付出”的人，注定会被淘汰得更快。

所以，如果你也是在华为OD，或者其他大厂外包岗位上，我想劝你一句：别太在意“转正”这件事。

与其花时间担心未来，不如把今天的工作做到极致，让自己成为一个“离开了你就不行”的人。

因为只有这样，你才能真正掌握主动权，而不是被公司牵着鼻子走。

在职场上，最重要的不是“你是谁”，而是“你能做什么”。至于别人怎么看你，那都是其次的。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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