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大家好，我是麦客！
圣诞节结束，老外的年算是过完了。
再有差不多两周多的时间，春节就要到了，我们要过咱们自己的年了。
这两个年中间，还有一个公司的“年”要过，这就是年会。
不出所料的话，大概率很多外企人这两周都在忙着参加公司年会，Annual party、Annual gala、Yearly dinner....轮番上线。
这两周的酒店，基本上也是被各大公司的年会给包了.
我有个同事，这边在参加自己公司的年会，结果隔壁刚好是前公司的年会，于是前同事端个酒杯跑来串场，场面是一度“尴尬又友好”...
很多打工人对公司年会是比较排斥的，最主要一个原因就是要上台表演。
因为大部分公司年会的舞台都是给员工准备的，意味着大家要从平时的打工人切换成演员/歌手/舞者，这对很多I人或者职人来说，无异于一场大型社死活动。
有人因此戏谑称：上班做牛马，下班当猴耍。
至于节目的准备，有些公司会先采取自愿报名的方式进行征集，体现民主性。
不过自愿报名的效果因公司而已，有的公司平时文化相对轻松开放，年轻人比较多，那么报名效果就比较好。
比如我司就属于这种，经常因为报名积极性过高，节目筹备组还要进行一定的筛选。
而有的公司自愿报名就很难，即便报名了，因报上来的数量太少，撑不起一台晚会的内容，最后只能搞摊派。
摊派很多时候要按部门大小来的，要进行一定的平衡，比如在工厂里，生产部的人数必定占大头，那就按生产区域定节目，一个大部门就要出好几个节目。
而那些小部门，比如Fin(财务),Legal(法务)等，因为人员少，通常几个部门合并一个节目。
总之，摊派下来，一场晚会也就差不多了。
尽管被很多人排斥，但这公司的年会就像咱们打工人的“村晚”，虽然都是自导自演，有些无聊和拼凑，但缺了的话，又会觉得这一年牛马生活不完整。
前前后后至少2个多月时间的准备里，年会筹备组，演职人员等，要投入不少财力精力，即便年会期间啥也不干光吃饭的人，也会觉得有些身心俱疲。
但年会依然有其价值和意义。
年会是公司的一场大型年终仪式，通过年会这一大型全民party，所有的人都被赋予某种公司的归属感。
年会要有高层总结，自然这个场合里说的大部分都是正面成绩，给所有员工一定的成就感，同时打满鸡血，为下一年增加信心。
另外还会有各种R&R，也就是奖励表彰，优秀项目、优秀员工、包括十年、二十年员工等，是一场大型的聚光灯活动。
再者，也是很多才艺达人的展示舞台，其实公司里，平时好像看起来个个四平八稳，貌不惊人，但往往藏龙卧虎，背后才艺惊人。
只有上了舞台，才第一次发现很多人藏着的小宇宙，能让你发出WOW的感叹声来。
当然，最最重要的还是年会抽奖环节，这大概率是每场年会里让所有人都唯一期待的部分吧。
吃什么不重要，跳什么也不重要，抽个奖带回家最重要，再不济拿个阳光普照，也感觉这场年会有收获了。
共勉
*个人观点，仅供参考
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