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Morning，我是麦客！
我们选择在外企干到退休的原因是什么？
本质上来讲，打工上班，无非就一件事：用自己的劳动付出，换取一份对应的收入。
收入很重要，没有钱，对大部分打工人来说，工作的意义无从谈起，毕竟没人能用爱发电，为公司无偿奉献。
当下外企的薪资，只能说比上不足比下有余，和一些头部民企大厂相比，更是逊色了很多。
所以，图钱大概率不是我们非要选择外企的原因。
那么，剩下的另一个事就是：劳动付出来换取收入的过程。
我想，大部分人愿意在外企做下去，是因为在外企获得收入的过程相对更为开心与舒服。
这里有大家广泛认可的优势：人性化管理，简单的上下级关系，完善的福利政策，拒绝内卷的文化，合规和严守劳动法，不打折扣的裁员赔偿，等等....
不过如果以上都不是你选择外企的理由，或者还有其他地方也能做到这些要求，那么，你其实不必非要考虑选择在外企退休。
这个话题也就对你不成立，可以不用往下看了。
但是，如果你觉得外企对你来说当下及未来最好的选择，那么我们继续：
要在外企干到退休，以MECE（独立穷尽）的原则，其实就2个基本条件：
1. 外企能活到你退休的时候
2. 你能做到退休
外企能活(运营)到你退休的时候
以我这个年龄的中年人为例，在延退新政下，我还要再干20年，到2045年。
在这20年里，你所在的外企要能持续在中国运营20年，并且是健康运营，否则，你干到退休的计划可能到一半就得泡汤。
什么样的企业还能够持续在中国健康运营20年？
这个问题很难回答，但深思之下，我认为有几个基本条件要满足：
1. 企业有足够悠久的历史，至少100年以上吧，这样的企业在穿越百年时间的几大经济周期后存活下来，本身就说明他有顽强的生命力和可持续的商业模式。
2. 拥有核心技术并形成较深的围城河，且本身不断投入研发维持这种核心技术，形成一定的壁垒，会不太容易被对手取代和赶超。
3.行业头部以及一定的垄断地位，拥有这个行业里的大量市场份额，并且品牌优秀，溢价能力强，利润率高。
4. 在国际上中立或与大国有良好的关系，不容易受到ZZ和国际局势的牵连，从这几年的情况来看，大环境的影响会非常挑战运营。
你能做到退休
这一条是针对个人的，人要能做到退休才行，不能说只期望企业长久存活下去，但自己却干不到退休那天。
个人能干到退休，有几个方面要满足：
1. 身体要好，这个不用说，身体是基本盘，这就好比设备，如果老化过快，那么企业是没法继续用你的，只能舍弃掉。
2. 职业技能要好，重点说说这条：
保持新技术新知识的更新：保持对新技术新知识的敏感性，不要抱着过时的技术不思进取，即便这些东西当下还能让你继续吃这口饭。
当下技术的发展日新月异，很多外企并不是输在管理上，而是输在对技术的快速迭代与跟进上。
软技能持续在线：外企是公司，有人的地方自然有江湖，在中国的外企更不会缺少国内企业的那些问题。
如何看清内部错综的关系，如何平衡不同人员间的关系，如何利用个人的沟通力领导力等有效影响别人，以获得结果，在外企是必备软技能。
与年龄成正比的工作表现：在外企，也许年龄不是大问题，但年龄代表的是经验，更代表的是质量与效率。
只有多年的经验浓缩成高质高效的工作表现，才是外企认可的年龄价值的真正原因所在。
还有一点也值得说一下，就是这家外企是将员工关怀落到实处，还是只存在于资本家的在位表演上。
是否有频繁裁员史，特别是针对大龄员工裁员的种种恶劣操作。
很多外企平时嘴上说着员工关怀，重视多样性，拒绝年龄歧视，但是真到了现实中，特别是遇到经营困难时，却总是先从裁员开始，完全忘了自己当时所说的承诺。
很多时候企业的行为就是高层的行为，所以这家企业的高层稳定性，以及高层的背景，在之前企业的领导行为等，也是很值得关注的点。
虽然我们说外企裁员很正常，但是努力做到不裁员，或者不用裁员作为企业度过难关得第一选项，以及如何尽量减少对员工的影响，每个企业其实存在很大的不同。
裁员赔偿好不好其实是最后才看的问题。
总结一下，当我们认定外企和你的价值观、事业观相投，并且认为外企是你愿意"托付"到退休的公司，那么：
在外企干到退休的几率=外企能长期活下去的几率% * 个人能干到老的几率%
现实情况是，没人能预料到20年里外企会变成什么样子，就像20年前你无法想到，那些曾经浓眉大眼的外企会在日后跌落神坛，败走他乡。
企业长久活下去这一项非常不可靠，有时候甚至看运气。
我们唯一可以掌控的或许只有"自己能干到老的能力"这一项。
如果能把"个人干到老的能力"推到最大值，大到无论在哪个平台都具备极强的兼容力，那么，外企能不能长期活下去，也许就不再是关键因素或瓶颈了。
毕竟，与其翘首相望20年，不如只争朝夕更三年。
如果知道未来充满不确定性，那么最好的选择就是加满确定性。
因为比未知可怕的是预知，但比变化更让人不安的是一成不变。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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