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Morning，我是麦客！
In three words I can sum up everything I’ve learned about life: it goes on.” – Robert Frost
“我对生活的感悟可以用这七个字来概括：一切都会过去的。”
——罗伯特·弗罗斯特
按照时间计算，70后这一代最早的已经到了54岁，按照我国现行的退休政策：
女性干部年满55周岁。
女性工人年满50周岁。
以女性干部的标准，这一代70后也正式开始达到法定退休年龄了。
也就是说，70后的外企女姐姐们，开始成为在外企退休的那一部分幸运儿。
眼看着这几年外企动不动就祭出裁员大旗，80，90后战战兢兢，但70后的外企姐姐们可能是最不怕裁员，最松弛的人：
她们甚至会希望裁员来得更快一些，赔偿力度更壕无人性一点。
那么她们就能以这种“很外企”的方式，为自己的职业画上一个貌似残缺实则完美的句号，带着丰厚的裁员赔偿金，开启退休生活！
网上很多这样的例子：
往前看这一届的70后外企人，简直就是天赐的幸运儿体质无疑。，
70后这一辈，很多人上大学的时候，国家管学费的（1994年大学学费正式并轨收费）。
等他们毕业了，不好意思国家不包分配了（1999年全面取消大学生国家包分配制度），没关系，那个时候涌进来的外企们正在市场上急切地找大学生。
70后在外企的时间，也就是从1990到2015的这20+年，正是外企的黄金时代。
记得之前视频号“50岁我想说”里有个在外企干到退休的70后姐姐的采访视频，就非常典型的说明了，他们这一代人，在那个最好的时间加入外企，享受到了大量外企的红利。
比如，她说95年加入AT&T时工资就到了4000元，而当时徐家汇的房子不过2000元一平。
以她当时的收入可以买两平，对比现在徐家汇的房子基本在7-8万，可见当时的这个工资是有多夸张。
另外她说那时候涨工资都是国外领导拍脑袋的，根本没有具体依据，第一年就涨了30%。
以及后面各种外企的花式高福利和待遇，什么出入必五星酒店，动辄出国团建等等全都一个都没落下。
她们是实实在在享受到了外企的最美好光景，吃到了外企红利的一波人。
如果在这个时间点被裁，对她们来说，简直就是完美着陆，拿着一笔丰厚的赔偿金，可以开始享受退休生活了。
当然，如果有人还想继续干事业，也可以找机会返聘，返聘在很多外企也是很正常的。
对于HR来说，这些老人有着丰富的实战经验，不需要亲自上手，即便做个顾问，也能帮企业解决很多复杂的问题。
而返聘的人员，公司不用缴纳社保金，就能省下一部分成本，完全是高性价比的人力资源了，公司何乐而不为呢。
这是否也恰恰说明，对于整个时代发展和个人命运来说，人能翻身起飞，很多时候真的是受时代的大周期影响的。
早生10年，你就能乘上周期的升浪，就算不怎么努力，也能收获满满，而晚个10年，周期变了，开始下降，那么你拼尽全力的努力往往还赶不上前者的基本盘。
命运的安排，是不是有时候比我们想象的还要周到？
对于70后的外企姐姐们，我想答案无疑是肯定的。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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