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大家好，我是麦客！
有一句话这么形容在外企的日子：上一天班，发现最苦的是手里的那杯咖啡！
仔细琢磨，这句话大概有两层意思：
外企工作很轻松，一点都不辛苦，相比起来，只有手里的咖啡才让人感到一点苦。
外企提供免费的咖啡和下午茶，让大家都觉得外企福利好，都愿意给资本家打工，于是这就是那杯咖啡的苦所蕴含的真正意义。
你觉得那句话更有道理？
其实都对，这是外企的两面性：既有免费的咖啡，但也并非只有免费，所有的东西终归都是为了员工更好得完成工作而存在。
而这，并非只有外企是这样，其他企业盖莫如此。
不过，这几年，不知大家感觉到了没，外企的咖啡感觉在不断的降级，如果哪位小伙伴说还没有，那请一定好好珍惜你的公司。
小伙伴分享的他们公司的咖啡吧变化史，我觉得很有代表性：
早年都是用清一色品牌咖啡豆+咖啡机现磨，
后面还是现磨，但是豆子慢慢被换成了叫不上名的牌子，
再后面有一次咖啡机坏了，然后就一直没能修好，于是现磨咖啡顺理成章的变成了速溶雀巢，
结果最近速溶也撤了，干脆装了台多功能饮料机，想喝咖啡？扫码付费，简单快捷，随便喝.....
浓眉大眼的外企终于连免费的咖啡都没了，打工人也终于不用再品尝免费的苦了.....
但是没有免费的苦吃了，你以为其他的苦也能免了吗？
真相是：在咖啡不断降级的同时，外企的职场压力却在加速升级。
用一句不恰当的话来形容就是：现在的外企，真是越来越难“混”，越来越不“友好了”。
1、技能要求越来越多样
现在的外企，对员工的技能要求简直可以用夸张来形容。
以前，懂点英语，会做PPT，就能在外企混得风生水起。
现在，除了要熟练掌握英语外，还要熟练掌握各种办公软件，最好懂数据分析、项目管理、数字化，智能制造等等。
另外，沟通能力、团队协作能力、领导力，影响力，变革管理等等最好都plus。
用不用得上再说，要问就是得有，因为现在的外企要能处理复杂问题的综合型人才。
2、竞争越来越激烈
这几年大厂辉煌不再，996,007让牛马们猛然醒悟，民企们又卷得要生要死，所以越来越多的人又开始觉得外企“香”了，要纷纷返回外企，结果竞争越来越激烈。
以前，一个外企的岗位可能只有几十人在竞争，现在，经常上千人竞争一个岗位，简历的筛选都是直接上AI了，不然人工根本选不过来。
学历也越来越内卷，985/211都是基本线了，甚至动辄清北，国外知名大学背景的也不乏其人。
有一说一，这几年的毕业生是真不好过。
3、文化越来越本土
以前，外企里的老外比比皆是，企业文化也都尽量保持“原汁原味”，现在的外企是越来越“本土化”，IN CHINA FOR CHINA，除了产品和供应链本地化，整个管理层也加速本土化。
老外算是学聪明活明白了，深知没有人的本土化，就很难真正具备应对来自本土挑战的战斗力。
这也意味着，外企素来追求的人性化工作方式和文化特色，正在慢慢丧失殆尽，取而代之的是bottom line (底线) 的不断突破和所谓的狼性文化的蔓延。
4、工作强度越来越大
外企的待遇和福利相对还可以，但工作强度却正在越来越大，加班文化也开始盛行，很多公司其实是在隐性“996，007”。
弹性工作制的另一层含义是：弹性加班制，原来的前提是把自己的工作做好，工作时间就依自己安排。
但是现在的情况是，工作量越来越多，做不完就请随时随地加班，灵活的工作制变成了灵活的加班制。
5、晋升越来越难
在外企，晋升机会看似很多，但实际上却越来越难。
一方面，外企的流动性较低，特别是中高层流动更慢，越来越难有坑去填，下面一堆堆的Engineer,specilast在等着升Manager,Director。
造成现在外企的晋升机制越来越复杂，职级越分越细，职位title越来越多,金字塔越往上面越小，无法容得下这么多人，只能想办法让你在当前职级待久一些，上去慢一点。
6、稳定性越来越低
这几年外企在不断退出和流失，留下来的外企经营挑战也越来越大，最后导致的一个结果就是：外企裁员越来越频繁，稳定性越来越低，
上午还在改bug写报告，下午就收到HR的解聘通知；上班正常打卡进门，下班就刷不开门只能请保安。
本来想在外企干到退休的愿望正在越来越不现实，变成遥不可及的梦。
大家都很清楚，外企已不是当年那个外企，不必再对外企抱有幻想。
因为今天的外企所面对的是前所未有的残酷市场环境，保持初心真的举步维艰。
大厂民企不养闲人，外企也是企业，也一样不养闲人。
不过纵观世界经济发展，我们也看到：一家真正的好企业，好外企，就算在经济迷雾下和经营危机下，仍在努力坚持那些世界级企业该有的基本操守和品质，
只因为这些操守和品质对于为他工作的员工来说真的很重要，大家的诉求其实真的很简单：
上个班，不必卖身，也不必卖命。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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