00后，还要不要进外企
职场
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2024-12-14 23:11
浙江
大家好，我是麦客！
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这个关于年代主题的系列，一路沿着70，80，90聊了过来。我们会发现，每个时代都有每个时代的机遇和挑战，好或者坏，作为时代里的个人，其实没有太多选择的权力。每个人都只是时代里的一粒沙，一滴水，在被时代裹挟着前进。纵使你有“我命由我不由天”的气魄，但是，对大部分人来说，充其量最多也只能在个人的小时空里有一点点自主性，是始终无法逃出大时代的边界的。突然想到“我命由我不由天”这句响当当的slogn(口号），是由国漫《哪吒》带火的，那电影着实拍得燃到爆。但最近却看到那个与电影同名的新能源车企：哪吒汽车，正面临着破产危机，Slogn归slogn，精神归精神，终归现实归了现实。在扼腕叹息之余，对于这个动荡的时代更是多了几分敬畏。接下来的这10年，是属于00后职场新生代的历史时间。
00后经常这样形容自己：出生在非典，毕业在新冠，“函授”了三年，出来赶上shiye潮。
00后的就业场景是从2021高校毕业生进入了千万区间开始的，一条陡直曲线几乎原地起飞。
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随之而来的还有无法直视的青年失业率：
所以，当我在思考“00后要不要进外企”这个问题时，我甚至觉得这个问题有点过于虚伪。XHS上有个帖子在讨论“00后整顿职场”的话题，先不说这个话题客不客观，下面一条评论：现在的00后进不去职场，引来了上万的点赞，是帖子本身点赞的14倍多。![]()
现在的00后，和70后，80后已经隔了两个时代，这不仅仅是时间上的差距，更是时空上的差距。
00后生在网络时代，成长在移动互联网急速发展的时期，他们生来就带有Z时代的一切特征。他们看到世界的时间比前面几辈人都要早，他们了解这个世界的多面性，不再对外面的世界无脑崇拜和魅惑。那些80后，90后在成长期没有机会接触到，直到进入社会被毒打而获得的人生真知，他们早就通过发达的信息网络了解到了。而00后的父母，也就是70后，是吃过历次时代红利的一代人，随着改革开放起来，大多数经济情况都还不错，再加上00后都是独生子女，所以，他/她们又成长于较好的物质环境中。于是，我们看到的00后，很清楚想要什么，知道什么对他们更重要：自我的价值感，意义感，被认可感，尊重感。可以说，00后的马斯洛层级比80，90后都要高几个层级，他们的需求直接跳过安全和生存层面，直达尊重和价值实现层面。![]()
在当下这样艰难的就业环境里，在动不动就996的职场环境下，外企首先是一份工作，并且是一份相对不错的工作。但是，基于00后的这些自我意识和时代特征，我所建议的去外企，并不代表所有的外企都要无脑进，还是要甄别一下，免得跳坑错配，最后还被冠以“整顿职场”的标签。我在之前的文章里聊过很多次，现在的外企，已不是早年的外企，很多当年的金字招牌外企已黯然退场。而留下的一些外企，其职场环境和企业文化也变了很多，类似很多人吐槽的那种假外企也很多。再比如那些只是国外弄了个壳，再回国的外企，还有一些有着“悠久”本土化，被国内996斗士翻到腌入味的外企，都要慎选......但不管怎样，还是要先活下来再说，生活不易，人生需要胸怀梦想，也要牛奶面包，脚踏实地。而每个时代的人，不管70，80，90都曾遇到他们的问题，但大家最终都走过了周期，成就了各自不同的精彩人生和时代故事。
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场
