文 | 麦客 图 | 网络（侵删）
大家好，我是麦客！
本来只是因为偶然看到智联的榜单后引发的思考，没想到一石激起千层浪，引发了大家如此高的兴趣。在阅读量走高的同时，也引发了大量的评论，大家在评论区的一些留言甚至让我有些慌，真怕被官方毙了。很多人对这个榜单的真实性表达了质疑，主要原因是某些网友口中的“NB”公司也在里面，看起来和真实情况完全不一致。我没法验证大家对这些公司的口诛笔伐，只能看大家在评论区吐槽，不过我说过，我这个号的作用之一就是让外企人有个可以吐槽的地方，倒也没啥。还有一些朋友不认可外企在榜单里消失的观点，认为我没做充分调查，文章标题夸大其词，甚至说已经举报我了。
这些过激的言论着实让我有些担心，毕竟好不容易写的文章，只是分享下个人的看法，真要被举报删文了，实在有点伤心。不过，还好到现在，文章还活着，并且阅读量一直在走高。
其实我非常理解大家的心情，我也是个彻头彻尾的外企人，在外企工作20年，对外企有着非常深的感情。这种感情并非崇洋媚外，而是作为普通打工人，不求荣华富贵，但求生活工作皆有，简简单单上个班，丰衣足食，在这些方面，外企确实是比较好的选择。不过，上班就上班，千万莫动感情哈。但我同样也想知道其他榜单里的外企，到底活得如何，遂决定再收集一些信息来完善这个主题的内容。不管结论如何，好还是不好，都是全面客观得看待最佳雇主榜单里的外企得问题吧。
关于最佳雇主，现在市面上除了智联榜单外，主流的还有几个，比如：
杰出雇主机构旗下的中国杰出雇主
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怡安翰威特旗下的最佳雇主（现在称为最佳ESG雇主）
美世旗下的卓越健康雇主
福布斯旗下的中国最佳雇主
还有本土前程无忧下的典范雇主
从数量上来说，主流榜单里外资占多数，有4个，本土2个。
首先我们看一下这些榜单收集的企业数量情况。
作为一个权威榜单，必须尽可能多覆盖一些行业和企业，不能说前前后后只找了50家，80家企业，然后还从里面选前十，这样就没什么意思了。
从统计的角度讲，调查得样本量小，其代表性就差，可信度也就不高。中国杰出雇主2024共有151家企业被认证为“中国杰出雇主2024”，2023共有139家企业被成功认证。注意：杰出雇主榜单是申请制的，也就是企业申请，杰出雇主进行认证，类似企业里的体系认证，企业的主观性偏多，不能算严格意义的评选。怡安最佳雇主2023评选了不同行业的225家企业，评出27家，2022年200多家，评出20家。美世中国卓越健康雇主2024-2025年度从330家企业选出69家企业，其中荣膺“卓越健康领袖”的企业25家；2022-2023年度从308 家参评企业中评选出65家企业，其中荣膺“卓越健康领袖”的企业27家；福布斯最佳雇主2024约500家企业参与了评选活动，2023约500家参与了评选，2022约300家企业参与了评选；智联最佳雇主2023年的评选中，共收到101,143家企业报名，2022年的评选中，共收到93426家企业报名，2021年 64,912家企业报名，2020年报名总数58,658家。仅从选取样本的角度来，智联的参与企业数量是最大的，企业数量多，涵盖的行业就更全，其代表性也就比较有保证。当然我们也不能根据数字就否定其他榜单的有效性，可能其他榜单先根据经验或口碑进行粗筛，然后再细致考察一遍，也有一定的代表性。（抱歉制图能力一般，图片看起来可能不太美观，只为信息展示）外企数量最多或者占比最高的是杰出雇主榜单，但我们前面说了，杰出雇主是认证制的，上榜企业大概率和申请人以外企为主有关。
在外资的雇主榜单里，外企并非独步天下，依然有很多中字头企业在内，说明中企上榜并非个别情况，而是整体现象。当然这几个榜单里大家异议最多的那几个“NB”企业好像确实没有出现。美世的外企占比是最高的（大于70%），且近几年有所上升，但美世的榜单更多的是“健康”这个细分领域进行评价的，属于比较偏科的评价。
怡安翰威特榜单里的外企占比约在50%左右，占比数字从疫情前逐步在下降（58% -> 47%)。
最意外的是，人气最高的福布斯雇主榜，居然是外企占比是最小的（近三年都在30%以内），莫非对应福布斯富豪榜的气质，只有财大气粗的土豪才能上榜？总体来说，外资榜单里的外企占比，还真不像大家想的那样美好。
一方面，毕竟这些榜单是面对中国市场的，不太会把本土企业排除在外，毕竟外企在中国的数量占比还是很小。另一方面，说到底，这些榜单机构作为商业主体也要生存，市场导向下，培育潜在客户也是必然的选择。一个调研可以有多复杂，如何找到无效数据，并筛选掉？如何找到重复数据筛选掉？更不要说从多个维度出发分开做的调研，收集上来的评分里，到底是哪个维度权重更高？为什么这么设定权重？
这都需要调研者花时间花心血花钱来解决的。
调研对颁奖企业来说，本身并不盈利，所以养一个庞大的团队做评选的调研，只能是行业的巨头才行。
在行业里能有这个体量的数的出来。
我关注最多的是智联招聘的最佳雇主百强榜单。
这个榜单调研的公司总量大，行业分布比较均衡。
我尤其欣赏的是：
与时下流行的给互联网公司颁奖刷存在感的行为相比，榜单里有30%是GE、飞利浦等老牌制造业公司，对于大多数普通职场人更有指导意义。
从著名咨询公司内部人士的观察角度，也侧面说明了智联的榜单还是比较客观理性的。最后，必须澄清的是，这篇文章不是智联的软广，当然更不是借此拉低外企，抬高中企，没有要踩谁捧谁的问题。毕竟企业真要抬高自己，靠这种榜单来刷存在感是没意义的，真真切切的把员工当“人”来看，而非让大家只有被“牛马”的感受，才重要。不管外企还是中企，每个行业里都有出局者，也有一直闷声发大财的，一个榜单说明不了太多问题。不管上篇文章，还是这里的内容，都只是陈述一些事实。再好的榜单都会有瑕疵，再偏的榜单多少也能提供一些有用的信息。我们更多的是希望借着一些数据，从多个维度看待正在发生的事情。更希望每一个外企人都能未雨绸缪，顺势而为，穿越周期，遇见更好的明天。
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场
