一封信,外企的光环崩了

职场   职场   2024-10-17 19:59   浙江  


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文 | 麦客    图 | 网络(侵删)


Morning,我是麦客!











01


最近IBM大中华区董事长陈旭东被员工实名举报,违反IBM《业务行为准则》的行为的新闻,在外企圈里闹得沸沸扬扬。


内部员工以公开信的方式,实名举报自己的上司,这在任何公司都是一件大事。


何况,这次的主角可是足以称之为中国外企的鼻祖:蓝色巨人IBM。


外企的小伙伴可能还记得,前不久IBM刚因大中华区彻底关闭研发部门,调整人员超1000人而引发媒体热议。


结果没过多久,又爆了这么个大新闻,着实让人不禁感叹:大如IBM都成这个样子了,可见现在的外企真是江河日下,快到了城头无大旗的地步。


这封公开信也像一记重拳,把外企按在地上来回地摩擦,让我们看到外企光鲜亮丽背后正在涌动的暗流。


我们不禁想问:外企,非要崩成这个样子吗?



02


外企的光环并不是凭空而来的。


在过去几十年里,外企确实为中国的经济发展做出了巨大贡献,提供了大量的就业机会,推动了技术和管理经验的引进。


然而,随着时间的推移,外企的光环快速褪去。


陈旭东的举报事件,表面上看是一起内部矛盾,实际上却反映出了外企管理层的深层次问题。


在外企工作,我们可能习惯了那种看似平等、开放的工作氛围,但实际上,内部斗争一点不比国企民企少。


这些问题包括但不限于:权力斗争、利益分配不均、内部腐败,ZZ站队等。


如果你没遇到过,只能说要么离你太远看不到,要么被那层光鲜的外衣掩盖得太好,但并不代表没有。




03


这封公开信为什么会引发如此大的关注呢,原因无外乎以下几点:

  1. 实名举报:员工敢于实名举报自己的上司,在任何公司都是大事。


    这种勇气,一般人是做不到的,主人公李红焰是IBM工作20多年的老员工,并且也是管理层,可以说有勇有谋,而且做好了后路。


  2. 外企高管:陈旭东作为IBM大中华区董事长,他的行为直接关系到公司的形象和声誉,这次事件,对他个人以及IBM品牌形象必将是一次巨大打击。


  3. 光环破灭:外企一直以来都被视为职场的好去处,但这次事件,让大家看到了外企的另一面,让人们对外企产生了很大的质疑。


  4. 舆论压力:在互联网时代,任何事件都可能被无限放大,这封信,迅速在网络上引起了广泛讨论,无疑给IBM带来了巨大的挑战。




04


作为职场打工人,假如正好是你处在事件漩涡里,该如何应对这种事件,几点建议:

  1. 保持理性头脑:任何事件都有两面性,在职场我们更要保持理性,很多职场里的事,并非非黑即白,就看站在那个角度去理解。


  2. 关注事情本质:关注事件的本质,而不是表面的现象,很多事情看上去和真实的情况相差很远,不要轻易被流言或消息迷惑,


    做判断前,不妨让子弹飞一会儿,比如这次静待官方调查结果再说。


  3. 注意自我保护:在外企工作,我们要学会自我保护,在“做正确的事”和“正确的做事”间,想清楚先选哪个才是对的


    不要随便跟风站队,避免站队不成成炮灰,成为利益的牺牲者。


  4. 始终坦然面对:无论事件如何发展,都要坦然积极地面对,做好自己的事。


    毕竟身为一个打工人,上班就不就是为了拿时间换收入吗,外面纵使炮火连天,如果与你无关,请搬好你的砖。



这封公开信,虽然又一次崩掉了外企仅剩的光环,但也并非意味着所有的外企都一无是处。

那些崩掉的外企,某种程度讲其实是业务衰落的反映,业绩不好,管理就乱,管理变乱,业绩又下滑,慢慢陷入恶循环,一蹶不振,

最后直到业务被总部裁撤,黯然离开。

反观那些活得好的外企,不轻易丢失安身立命的优秀基因,用对人,做好战略,始终关注长期可持续性发展,

也将最终,穿越迷雾,留下来,越做越大。


试问,有谁真的自愿离开呢,这里可是全世界数一数二的最优质单一市场!



共勉








*个人观点,仅供参考


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MK麦客 :   文字爱好者,自由撰稿人,20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理,8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代,置身事外,观外企聊职场。

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