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大家好，我是麦客！
最近国家的经济刺激政策，真是一波接着一波，松绑房地产，释放股市流动性，发补贴券促消费，各种组合拳密如雨下。
而关系到就业市场和劳动收入，国家在9月份和10月份更是先后下发了两份重要文件：
《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》
《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》
这两份文件的下发，在当下的经济环境中，可以说非常具有针对性：
一是促就业，二是涨工资。
看到网上欢呼声一片，说打工人的春天要来了，泼天的富贵感觉近在眼前。
多年的直觉告诉我，事情估计没那么简单，于是赶紧找文件看了一圈，看看这些政策的利好里，外企能否也能沾到光。
不过，结论看起来不太乐观！
先说两份文件里和就业/收入直接相关的描述有以下几条：
《高质量充分就业的意见》第六条：提升劳动者就业权益保障水平：
促进劳动报酬合理增长，加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
构建和谐劳动关系，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益，扩大社会保障覆盖面。
推动用人单位及职工依法参加社会保险，推动失业保险、工伤保险、住房公积金向职业劳动者广覆盖。
《产业工人队伍建设改革的意见》第六条：维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感：
提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。
数据最能说明问题。
从近3年的年平均工资来看，产业工人这一范围，基本包括办事人员，社会生产/生活服务人员，生产制造人员这几类。
可以看到，办事人员，社会生产/生活服务人员这两类里，每一年外企都是工资最高的，生产制造人员在2023排第三位，2024排第二位，基本都排在国有企业之后。
也就是说，就大部分产业工人来说，外企的工资待遇是站在前排的。
这也和我们平时的体感差不多。
说到非产业工人，比如中层以上管理人员的收入，外企更可以说“遥遥领先”。
而技术人员方面，外企只比港澳台外资略低，但是港澳台往大了说，也是外资企业，也就是总体也是第一。
最低的企业依次是：集体企业(2024数据里已并入国企），私营企业。
大概率，首先要提升的就是这两类性质的企业。
不过这里倒有个问题，集体企业的所有人一般是国家，国家可以说了算，指导并生效。
但是，私营企业，特别是未上市的私企，涨不涨可能只有老板说了才算，何况这类企业本身利润就很微薄，老板通常“又铁又硬”，涨工资的难度不要太大。
由此看来，国家普涨工资，短期内可能真没外企什么事。
至于长期，虽然外企的涨薪比例这几年越来越低，但至少还过得去，要等到外企变成垫底的那个，我想大概需要一些些些时间。
不过，一想到需要国家给外企涨薪，这画面想起来就非常糟心了。
外企人要涨工资，大概只能靠两点：
要么靠自己加官进爵，升职加薪。
要么是靠公司业绩，公司业务好了，每个人才能有机会雨露均沾，获得实在的好处。
毕竟，靠人不如靠自己，并且我们要始终提醒自己：美好生活是干出来的！
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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