外企存在的意义，你认为是什么？
一说到外企，我们常常言必谈之：
弹性工作制，可以不必为每天准点打卡或者迟到而焦虑。
充足的假期，总会有忙完各种项目后可以充足休整的心理预期。
完善的福利，不必太担心那些生活里基本的兜底问题。
还有不用特意搞公司Social(社交），只要做好自己的工作，也能安心领取的8小时内的薪水。
以及万一layoff（裁员），也能得到公司公正赔偿，留足离职后安全gap的底气。
......
这些方面，我想，在外企的人都懂。
当然你可以说，现在的外企，薪资也没什么竞争力了，也越来越卷越来越不稳定了。
但是，如果没有裁员没有撤资，你去问问外企人，他们想不想继续留在外企，我想大部分人大概率会坚定地告诉你：
外企不走，我不走......我要干个天长地久，年满退休！
后面的欧美外企的工作，有时候也免不了偶尔会有加班的时候，但是几乎很少。
我让自己的8小时外，不再沉没在工作里，而是去做一些自认为有意义的事。
也因为外企的管理和文化，我才得以有这样安排时间的自由度。
到现在，就如大家看到的我，依然保持这样的方式：
比如决定去上MEM(非全研究生），去实现自己再回校园的求学梦，比如个公众号，也是自己工作之外的个人爱好的深度发展。
这些事情，非但不会让我觉得疲惫，反而让我在生活与生命的体验上，获得了更多有意义的经历。
这些体验和正向的反馈，是8小时内的工作给不了的，8小时外的工作那就更给不了。
最近，我通过公号结识了一位远在澳洲的粉丝朋友，他和我同龄，也是外企老兵一枚。
他的故事更具说服力：他辞掉了大药企年薪百万的高管工作，决定做一些自己想做的事情。
按他的解释，这份在外企的高管工作，让他有时间去思考自己要什么，不要什么，让他能更好地去实现自己的内心深处的想法。
这是两个在不同时空，但却有着相同思考和感受的中年外企人，在8小时外链接到的故事。
在8小时外，把属于自己的时间，花在一些你自己认为有意义的事上。
不管是家庭，父母，宠物，运动，烘焙都将是非常有价值的事。
不用计较这8小时的回报，但请你相信一定会获得远超8小时的东西。
如果说外企有什么意义，我想只要8小时就足够说明一切了。
