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Morning，我是麦客！
The most important thing is to work on what you think is important, not what others think is important. — Naval Ravikant
最重要的事情是做你认为重要的工作，而不是做别人认为重要的工作。 — 纳瓦尔·拉维坎特
大家为什么要挤破头进体制？
除去国人对体制内工作的固有执念外，体制内那些公认的优势确实很有吸引力，简单点说就是：钱多事少离家近。
钱多：虽然我们经常在网上看到有一些人员晒体制内收入，看起来似乎并没有外界想象得那么高，但是大家也都听说过：体制内那些比看得见的还多的隐性福利。
除此之外，体制内收入还有个最大的特点：旱涝保收。
这只“金饭碗”是国家兜底的，只要没有什么大变化，是不大可能存在丢了的情况。
不过，最近陆续有体制内改革编制的事情发生，多少已经开始感觉到金饭碗的稳定性在下降。
活少：在很多人的眼里，体制内的工作是否是一张报纸一杯茶，一坐就是大半天的状态？
曾经是。
随着这些年政务工作的要求越来越高，公务员工作负荷大，各种文山会海，形式主义等的抱怨，以至连正常休息都很难保障的消息常见网络。
离家近：这条相对于小地方的体制内工作人员也许适用。
但对于一些大城市的体制内工作来说，因为大部分人都来自外地，以及就算买房，大城市的交通问题，其实很难做到真正的离家近。
再看看外企：
钱多：以前的外企确实是高工资，特别与当年的一众国营民营比，确实是有较大的优势。
但是这几年我们自己的企业起来后，一些行业已经走到了行业前端，给到的薪水也能甩外企很多了。
但是这样的行业目前还是极少数，大家扳着手指头也能数得出来，除去这几个行业，大部分行业的提升并没有那么夸张。
与体制内比，外企在钱上应该属于比上不足比下有余，虽然没那么多名目的福利收入，但是综合下来，目前仍然是可以的。
假如算到时薪上，那就更具优势了。
不过，外企确实是没法做到体制内的稳定性，这点是毋庸置疑的。
事少：这个就因企业而异了，其实外企事多不多，卷不卷，最终取决于这家企业的盈利能力和管理文化。
早些年，外企进入国内时，属于一枝独秀，国内有太多的东西只能找外企买，而且是高价买，赚钱简直喝水一样。
所以，每年的利润指标轻松达成，这种情况下干嘛去卷。
但是这几年，国内的企业起来后，市场竞争越来越疯狂，外企被卷得很惨，没法再像过去那样赚钱。
外部竞争传导到企业内部，大家不得不卷起来，不卷就得死，就得裁员，那事情必然变多。
但是，外企在尊重员工，人性化管理，休假制度，劳动合规等方面，要说排第二的话，基本没人能排第一了。
就算和体制内，国企民企相比，哪怕事情再多，但最多累在身体上为主，精神上还是会好很多。
离家近：这一条基本都难，我国大部分外企集中在长三角珠三角京津冀等沿海地带，这里也是大部分打工人的就业目的地。
因此除了本地土著能离家近，大部分人肯定是实现不了的，但其实在大城市里，一样受到交通的影响，大家都一样。
单纯从这几点来看，外企和体制内的差异可以说各有千秋，难分伯仲。
不过有一个很重要的方面，需要每个人在选择前要好好考虑：个人发展的成本。
在体制内，个人能发展成什么样子，其实是非常看天的，这个天是指背景与关系，也就是大家公认的台下规则。
个人背后的资源，人脉等才是决定你能爬到哪个台阶的关键，而非努力和勤奋。
而这些，对于普通人来说，其实是极度欠缺的，大部分普通人其实都属于小镇做题家类型，靠个人努力拼进这个门槛的。
这也是很多人在体制内感到无力的主要原因，如果体制内一直上不去，那基本上就很难再有机会去找别的出路了，要么脱离了市场需求，要么自己无法放弃沉没成本。
相比之下，在外企发展会好很多，虽然没有那个企业能少得了人事纷争，包括现阶段大部分以中国人为管理层的外企也一样，但问题的总体程度还是会轻很多。
大家更多以做事为主，把事情做好是首要的事情，在这个基础上论功行赏，升职加薪受到其他因素的干扰会少很多。
如果一个人在当下企业发展不好，完全可以去找新的环境，机会成本会小很多。
唯一重要的是，在外企，每个人要多去考虑个人的可持续发展，不断评估自己的能力，向市场看齐，跟上时代和技术的发展，不要最后变成温水青蛙。
所以，在职场，那些不想过得太卷的打工人来说，外企可能是最适合工作的地方。
而对于大部分没有资源没有背景的普通人来说，进不了体制，外企也许确实是次优的选择。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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