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Morning，我是麦客！
经常听人说民企卷，大厂卷，可谁知道现在的外企早就变得一样卷。
昔日挂在嘴边的弹性工作制/WLB，是实现起来越来越困难了，有时候连正常下班都不容易了，不问不知道，一问就是：现在的外企也卷得不行了。
这几年，外企离开的离开，裁员的裁员，就算很多世界500强也不能幸免。
极少数外企因为家底厚资产重还硬挺着，尽量做到不离开不裁员，但留在这张牌桌上的，恐怕也是越来越不知道该如何下牌了：对面一群突然冲进来的卷起袖子扯掉面子，不按常理出牌的RMB玩家。
简单说就是，当下的情况是不分民企，国企，还是外企，大家一起卷，没人能置身事外。
随便举几个处在火深水热中的行业：
1. 汽车行业
汽车行业里的外企曾经都是大牌来头，素以高科技和高福利著称，过去能进外资车企主机厂以及配套供应商，那都算是妥妥打工人福报了。
如今早已卷得一塌糊涂，为了降成本，提高竞争力，许多外资汽车企业正在进行猛烈的裁员和重组，人才市场上到处是汽车行业里出来的中年人，留在里面的人也是度日如年。
现在的外资车企员工士气极度低迷，行业的稳定性深受挑战。
加班也早就不是民企的专利了，现在的外资车企不遑多让，员工们为了完成各种奇怪的任务，996，大小周都要进入计划了，员工要牺牲休息时间，甚至自身健康。
为了在激烈的市场竞争中生存，外资车企不得不打最后一张牌：卷入激烈的价格战。
最近流行的一句话是：再不好好赚钱，以后只能去开BBA了！
2. 医药行业
医药行业里的外企，也曾经是最稳定和最有钱途的行业，现在一样卷生卷死。
什么药代随时微信里定位打卡，日报周报月报天天发，KPI完不成就走人等各种离奇的搞法都有。
为了快速推出新药跟上市场大战，外企医药公司不断加大研发投入与工作量，研发人员的工作压力巨大。
随着国家对医药行业的监管越来越严格，以及反腐力度越来越强，外企医药公司投入了大量资源来确保合规，但还不能输了市场订单，不光增加了运营成本，也极大地增加了人员的工作压力。
而随着本土医药企业的崛起，外企医药公司面临着前所未有的市场竞争压力，医疗资源的抢夺已上升到白热化，逼得药企不断压榨人员效率和创新能力。
还有很多行业比如：IT信息产业，快消品，电子制造，传统重工业等，都在承受越来越大的市场竞争，在卷的道路上越走越远。
外企变内卷的原因可以说多种多样，但是总结下来，主要在于：
中资品牌崛起：这几年随着中资品牌的疯狂生长，外企面临着越来越大的竞争压力，要维持市场地位和利润，只能不断提高工作效率，压缩成本，卷起来。
技术迭代求稳：通常外企比较重视成熟的技术和稳定的供应链，愿意将产品可靠性做到万无一失，所以技术迭代速度相对就慢。
但在这个快速变化的市场中，这种稳打稳扎的节奏显然已经无法跟上竞争者的节奏，因此常常处于被动地位。
初级劳动密集型行业要升级：很多早期的外企所在的行业都是劳动密集型的初级制造业，利润相对较低，进入门槛也低，导致现在市场上抢着分粥的人越来越多。
而当下自动化智能化升级已经是大势所趋，国内企业投入大见效快，再加上各种成本上升，为了生存和发展，外企只能不断压缩成本，提高效率，越来越卷。
专利保护到期：随着一些外企早年的专利保护期的陆续到期，外企的一些技术正面临被本地企业仿制赶超的问题。
旧技术不再有利，为了获得新技术优势，就得不断加大研发投入，拼新产品新技术的快速上市。
薪资制度成熟，激励性不足：外企的福利待遇通常比较成熟稳定，在市场上有一定的竞争力。
但是相对于民企大厂给的期权股票等激励性福利，明显吸引力不足，这导致员工的积极性和忠诚度降低，人才不断流失，竞争力持续下降。
曾经的外企可以说端着咖啡杯，讲着WLB的理念，躺着就把钱赚了。
但是计划永远赶不上变化快，你愿意喝口咖啡把活干了，但有人却只要给一口水就能把活干完，甚至抢着干，然后把行业利润舔干抹净，直到寸草不生。
在这种市场环境下，不管你是白衣飘飘的神仙外企，还是浓眉大眼的央企重器，都得扔掉杯子穿上工服，下场抢肉吃，不然，迟早面临被吃掉的局面。
这就是当下的现实。
共勉
*个人观点，仅供参考
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
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