最佳雇主榜单里的外企，正在消失
职场
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2024-11-24 07:05
中国
文 | 麦客 图 | 网络（侵删）
大家好，我是麦客！
最佳雇主，是很多企业追求的一块金字招牌，也是企业人力管理与职场环境的最佳背书。每当我们在对外招聘或企业文化等宣传内容里，看到“最佳雇主/杰出雇主”这几个字时，总会让人觉得这个企业一定很靠谱。
这个月初，智联招聘联合北大正式发布了 “2024中国年度最佳雇主百强入围榜单”，最终榜单则会在年底正式发布。
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假如我们回溯10年，统计每年TOP30里的外企占比时，就看到了这样一条曲线：按照这个趋势，不出意料的话，2024的占比估计将延续下去，大概率只会低不会高。
有人说，这个榜单并不能绝对代表企业是好还是不好。
还有人说，这可能就是个chunzhi榜单，有qian就能上。
基于客观，我们仔细看了下榜单的评选规则：评选标准和方法
评选基于广泛的数据调研，包括高校就业委员会、全国毕业生以及企业问卷反馈等多维度，经过严谨的评审程序确保结果的公正可信。
评选标准涵盖多个方面，包括人员管理、全面回报、政策与操作、生活质量、工作任务、职业发展机会、企业品牌等。
企业内部雇主力（60%）得分和专家评审（40%）得分，产生最终的排序榜单。
参加企业数量：在2023年的评选中，智联共收到101143家企业报名，参与数量不低，从样本量上说具备一定的代表性。
入选企业的城市里，北京、上海、深圳、广州继续位列前四，这符合大众的基本认知，优秀的企业还是以这几个头部城市为主。
从这些方面看，这个榜单仍然具备相当的参考意义。我们所关注的是：外企的占比正迅速变低！
以2023 TOP30为例，17%也就5家而已，这个数量在前30里几乎没有存在感。
过去的10年，数量几乎跌掉了一半。
可以说：外企的身影，正在迅速的消失在最佳雇主榜单里。
为什么舞台上拿着亮晶晶“最佳雇主”奖杯的外企们，现实里的感受却是越来越不能打，正慢慢消失在各个市场的竞争中呢？
最佳雇主的加持既然不能增进企业的竞争力，那这个最佳雇主的意义又在哪里？
这个问题的答案可能是：最佳雇主是结果，而非原因，是锦上添花，而非雪中送炭。
我们要知道，最佳雇主更多的是评价的是雇主的内部管理与职场环境。
比如人才策略与规划，员工招聘与入职，学习与发展，绩效管理，领导力发展，职业与继任管理，薪酬与福利以及企业文化等。
也就是说，这是一个偏HR管理的评价，而HR管理更多的是侧重企业内部，既如何构建一个让职员更喜欢的，更人性化，更积极向上的职场环境。
而非：找到更有市场的产品，更有竞争力的销售策略，更有价值的战略目标等外部管理。
现在的市场是什么市场呢，是：再没有那个外企能简简单单就可以在此立足的市场。当外企的市场占比不断下降，运营绩效红灯长亮，甚至很多外企已到了濒临生死一线的时刻，一切规则都会发生巨变。现在招人只招能打能杀的，根本没有多余时间给你按部就班onboarding(入职），进来后要么下场救火要么上一线战斗。HC冻住，只出不进，人员少了岗位却少不了，那就合并工作内容，1个人干2，3个人的活，每天忙得别说喝口咖啡，连喝口水的时间都没。外部压力引起内部压力，再引起连锁反应，部门之间开始为保自身明争暗斗，内部损耗迅速增大，大家活得战战兢兢。什么outing(旅游），Family day(家庭日)，TB(团建）,Annual gala（年会）一项接着一项的取消，再没有外企的文化氛围。最佳雇主的摘帽，只不过是所有结果的一个侧面呈现而已。就像，很多富豪，并不在意上不上福布斯富豪榜，真正的富豪，都在榜单之外。因为，很可能上了榜单，反而成了一种负担，为了形象而形象，名气而名气。还有那些真正厉害的外企，特别是一些家族企业，连股市都不上。但并不妨碍他们成为真正关爱员工，创建优秀职场环境，持续性发展典范的好公司。守好企业最核心，最有价值的业务，持续提供给员工安定，幸福的职场，让大家和企业一起成就成功的事业。
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MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场
