HR要证明自己的业绩，请用数据说话...
作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
人社部｛2016｝68号、300号文件国务院先后分七批取消434项职业资格许可和认定事项消减70%以上，针对本地区、本部门（行业）自行设置的各类职业资格。将逐步建立由行业、学会、协会、联合会等社会组织开展岗位能力评价职业资格制度。
国家曾推出“1+X证书”制度，鼓励就业者在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书。
拿咱们人力资源距离，作为门槛低进阶难的一个领域，随着经济环境对企业经营管理能力的要求越来越高，传统HR的管理方式在未来企业管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导管理实践活动显得越来越重要，让企业中的量化管理和数据分析逐渐变得普遍，同时也逼迫管理者做出转型和升级。
2024年，很多人已经意识到数据对人力资源管理的重要意义，人力资源数据分析师证书也应运而生人，然而HR依旧不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
