“与领导搞好关系是下属工作内容之一”的说法，你是如何看待？
文摘
职场
2024-07-24 08:15
山西
最近看到一句话：“与领导搞好关系是下属工作内容之一，如果没有搞好关系就是下级不对。”这句话乍一看好像有点道理，但仔细一想纯粹就是歪理。虽然一些客观存在不断证实这句话的道理，却隐藏事物背后的基本逻辑。从现象来看，与领导搞好关系有诸多好处；从本质看，不过上下级属于相互需要的关系。正如傅首尔说的那句话：“如果能力不够，领导过高的关注和期待毫无意义，只会给你增加压力；能陪领导喝酒的人，能帮他解决问题的人少，他更看重后者，你的未来根本不在一杯酒里；当你能为领导创造不可替代的价值时，你敬领导酒，他得硬着头皮喝，记得提醒他意思就好，可不要贪杯哦。”
现实总让人浮想联翩
张三跟领导关系好，李四跟领导关系一般，结果张三获得了更多的机会，自身价值得到体现。大多数人会产生联想，认为跟领导关系好，所以获得了机会。职场有句话：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”这种说法强调了与领导搞好关系的重要性。因为相对于下属来讲，领导拥有更大的选择权。不过，领导之所以能走上高位，就有一套自己的生存法则，绝不会仅仅因为关系好。虽说每个领导提拔的原因不同，但相同的一点是比下属更懂得“趋利避害”。跟领导关系好，进而获得赏识、信任，不是下属做得足够好，而是领导在权衡利弊之后做出“趋利避害”的选择。真相往往不容易接受
人们总是相信自己愿意相信的，至于真相如何并不关心，甚至有些人明明意识到自己错了，还是会找各种理由来证明自己愿意相信的，是唯一的真相。客观的讲，大家都是职场人，跟领导关系再好，他也会首先考虑自己的利益，然后才是你的利益。这时一定会有人说：“你以为大事情，可能领导一句话就办了，会使你更快到达目的地。”话虽如此，但现实是，既然能帮你，也能帮别人，那谁符合他的利益，他才会帮谁。真相就是如此，虽然不容易让人接受，但现实是所谓的关系好，不过隐藏了“趋利”的行为，可以让某些人的吃相显得相对优雅一些。不信你看那些因为跟领导关系好，得到提拔的人，只要他们的行为让领导感到稍微失控，必定雷霆手段防止意外，哪怕出现这样的苗头都会扼杀在摇篮中。难道是他们的关系瞬间恶化？答案是触及到了上级的利益而已。与领导搞好关系的三个核心
当然不否认与领导搞好关系的优势，在相同条件下，任何人都会选择与自己关系近的那个人，谁还没个亲疏远近呢。那么如何跟领导搞好关系呢？只要你对领导有用，无论是哪方面的，就具备了跟领导搞好关系的条件，无论是利益驱动，还是情绪价值，甚至时间成本……都可以成为搞好关系的契机。简单的讲，利益驱动可以是关系、背景、能力、业绩、人脉……能被领导所用，并且向好发展，都可以是拉近关系的条件；情绪价值相对简单，就是让领导跟你相处时感觉舒服，心情愉悦，值得注意的一点是，真正的高手，不是让别人觉得你有多优秀，而是跟你在一起，对方会感觉自己很优秀，你细品；时间成本的话，可以简单的理解为“同频共振”，上下级之间心领神会，不需要解释那么多，充分理解领导的意图。毕竟大家都是俗人，“趋利”的事情多多益善，就像某些食物，口味确实不怎么样，但如果它有营养，人们则会适应它那并好的口感。中国有句老话：“水能载舟亦能覆舟。”从这个角度讲，下属需要领导的同时，领导也需要下属追随。有些人不一定对领导有用，但如果领导不与其搞好欢喜，也可能有害。比如，古代的和亲，就比较典型，因为处理不好关系，可能出现危机，就用联姻的方式拉近关系。比如，职场上那些“关系户”，或许不一定能给单位，领导带来什么好处，但如果关系恶化，很可能造成不小的麻烦，领导自然也会与其搞好关系。当然也有些人因为自身能力、人脉的原因，客户只认他，如果他离职很可能把客户带到竞争对手那边，试想一下，拉近与领导关系，大概率是水到渠成。还有一些职场上的混不吝，只要自己利益受损，不惜撒泼打滚自毁形象，这类人与领导关系不一定好，但一定不会太差。道理很简单，穿新鞋不踩狗屎，跟这种人较劲，最终领导的权威很可能受损。任何一位领导都很在意下属对自己“忠诚度”，与其说是对领导忠诚，不如理解为“忠于自己”，因为大多数人都是普通人，没有深厚的背景，也没有超群的能力。想让自己获得更多资源倾斜，就要懂得“借势”，借领导的“势”为了获得更多积累优势。有些人放不下所谓的面子，感觉服务领导是件丢人的事情，看似“忠于自己”，实则是用强撑面子来掩盖自己的自卑。“忠于自己”是利用一切可利用的资源，让自己变得强大，这个人可以是领导，也可以是客户，甚至可能是平级的同事，只要目标明确，自己的一切行为是目标而服务，用实力维护面子。古人云：甘居人下者鲜。意思是说，极少有人甘心屈居人下。
要明白只要是梯子，不管是谁的，都能让自己登高，借助梯子让自己登高，面子自然就回来了。写在最后
行走职场，对于大多数人而言“与领导搞好关系是工作内容之一”，同样“领导与下属搞好关系，也是管理内容之一。”搞不好关系，是双方的问题。不可否认领导占据强势位置，但如果自己手中没有筹码，价值不高，想要搞好关系也不是一件容易的事。
