没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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你们在工作中遇到过奇葩领导吗？
上周在公众号后台收到了一位HR的留言，她是一家公司的HR主管，平时勤勤恳恳工作，业务能力也不错，但却因为跟领导意见不同而产生了争执，最后被降职降薪，通报批评。
事情其实很简单，公司今年业绩不好要调整业务方向，领导们决定裁掉三分之一的销售人员。
在得知这个消息时，她第一时间就找到领导表达了自己对于裁员的忧虑，她认为决定太突然，可能会引起不必要的动荡。
但领导根本不听。
裁员就裁员吧，可公司并不准备给出相应的补偿，只是让销售部的老大去跟员工面谈，让员工自行离职，但是其中有员工并不买账，最后就发展到恶语相向，还要HR没收员工的工位。
事态发展成这样子，HR主管又去找领导汇报工作，她很委婉地表达了现在员工维权意识的提升，如果一味强势地辞退员工，最后很可能得不偿失，最好是能够支付一部分赔偿金。
结果，领导根本听不进她的劝言，还说她作为HR没有替公司解决问题，不仅赚不到钱现在还想让公司赔钱，大手一挥将她赶出了办公室。最后这位奇葩领导居然还通过公司OA发了个通告，将她的主管职位撤掉，以观后效。
这位HR十分无语，自己尽职尽责，结果到头来，就这？
都说HR不懂法坑公司，老板不懂法坑HR。遇到这样的奇葩领导，作为HR千万不要反思是自己哪里做得不对，如果真的有什么做的不对的地方，就是遇到了遮掩给一个识人不明的老板！
不如趁此机会，深入了解、全面掌握劳动法，技多不压身，一次为跳板，去到真正能 识才用才的公司，摆脱普通HR拿着低工资还到处受气的现状！
懂劳动法的HR 走到哪儿都会发光！
作为HR，熟知《劳动法》已经成为一个基本要求。可是全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，想完全会学这些，既无可能，也无必要。
精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！
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