首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

大疆员工爆料：入职大疆4年，级别是T4，算法岗，今年的年终奖总额是25万。在大疆，核心部门基本能达到6个月的年终。

文摘 2025-01-30 11:30 安徽

职场上有一个很扎心的真相：钱到位，才是最大的尊重。

你能感受到自己被重视，往往不是因为领导拍着你的肩膀说“你干得不错”，也不是因为给的那点所谓的“表扬邮件”。

真正让人愿意拼命的，是年底账户里的数字，是你付出的时间和努力，能换来实实在在的回报。

我见过太多朋友，入职的时候信心满满，觉得公司前景好、团队氛围好，甚至觉得领导还挺有意思。

然后一年过去，干得比牛还多，年终奖一发，发现还不如隔壁公司的人多拿一个月工资。

最后的结果？一个字：跑。

你说老板不知道原因吗？他知道，但不想改，因为对他来说，换了你还有下一个候选人。

但也有些公司，是真不一样。

它们知道，员工愿意熬夜加班、愿意扛压力，甚至愿意为公司牺牲一些生活，归根结底是因为钱到位了。

你给了多少，就能收获多少忠诚。钱不是万能的，但在职场上，它真的能解决80%的问题。

最近，看到一位大疆的员工爆料：

入职大疆4年，级别是T4，算法岗，今年的年终奖总额是25万。在大疆，核心部门基本能达到6个月的年终。

大疆的年终奖一直都很“猛”，而原因也很简单：公司赚钱，舍得分钱。

它的核心部门，堪称公司发展的“发动机”，算法岗、研发岗这些技术团队，直接决定了产品能不能打、行业地位能不能稳。

在这样的部门里，发年终奖从来不是为了“意思意思”，而是让员工感受到实实在在的回报。

别的不说，6个月的年终奖，放在整个互联网行业都算是顶配了。

为什么大疆能在短短几年里做到全球行业龙头？

我觉得，这不仅仅是因为它的技术强、产品牛，最核心的原因，是它知道如何用钱留住核心人才。

很多公司都有一个误区，认为员工愿意留下来，是因为企业文化、管理风格、甚至是办公环境。

但真实情况是，99%的员工留下来，都是因为工资高、奖金多、福利好。

你给员工发钱发得痛快，他愿意加班到凌晨；你让员工看到希望，他能为了一个项目连续几个月不休息。

大疆的年终奖，直接体现了这个道理。你不需要用太多“空话”来激励员工，因为钱就是最好的语言。

而从公司的角度来看，给核心部门发钱，绝对是稳赚不赔的生意。

你让员工觉得自己的付出值得，下一次公司的项目来了，他们会更拼命、更卖力。

你把核心团队养好了，他们能带来更多的技术突破和商业成果，这些成果又会转化为更高的利润。

有人可能会说，发这么多年终奖，员工的忠诚度就一定高吗？也未必。

毕竟职场上有句话叫“拿人钱财，与人分道”。但话说回来，没钱就一定能留住人吗？更不可能。

在职场里，钱并不是唯一的激励手段，但它一定是最基础、最直接的那一项。

你可以说自己是技术驱动公司，你也可以强调自己的创新文化，但最后员工买不买账，还是看年终奖到账的时候，他们的银行卡上多了多少数字。

大疆这家公司，靠着技术起家，也靠着技术立足，而它能让技术团队如此卖力，最核心的原因就是：钱到位了。

你能赚到钱，也愿意分给员工，这就是一种健康的职场生态。

职场是个现实的地方。什么情怀，什么梦想，没有钱支撑，都只是一场空谈。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

最新文章

大疆员工爆料：大疆车载自动驾驶团队上量超快呀！感觉之前还不声不响，现在一下子就第一梯队了，真是跨越式上涨啊！

海康威视员工爆料：海康的年终7.2折，年终=(基本工资+1.0绩效)x月数x0.72，但今年这月数也和往年不一样，缩水了。

华为OD员工爆料：在华为OD干了两年半，工作杂七杂八的，现在投简历，已经完全找不到工作了，一面就挂，项目没亮点难点，太难了！

三一重工员工爆料：三一是弹性工作制，众所周知，弹性工作=24小时在线加班，我天天睡觉手机都不敢开免打扰，生怕错过公司电话

比亚迪员工爆料：华子来比亚迪的太多了，工作环境可无缝衔接，如鱼得水，拉通对齐6得一批，一点小事就拉会，ppt做的不错，爱卷时长

吉利汽车员工爆料：HR承诺3个月年终奖，实际只有1个月，另外的会被部门长以各种理由分给心腹，吉利的部长在分年终奖方面权利太大

荣耀员工爆料：HR专门发通告说离职要提前1个月申请，之前没有这种限制，看来很多人今年年终到账就要提离职了，被预判了。

奇瑞汽车员工爆料：奇瑞智能研究院给了36万的年薪，我知道去了奇瑞肯定很卷，但我已经35岁了，这样年薪的工作不好找了，加油干吧！

大疆员工爆料：大疆员工购买大疆产品是有优惠的，一般给85折，但在网络上估计是求不到的，亲戚朋友就把名额都送完了。

海康威视员工爆料：海康是可以二进宫的，只要你离职时不是被裁的，背调能通过，能力没问题就可以入职。并且会受到保护，不会被故意针对。

华为员工爆料：从华为离职，面了六七家，基本都是一面挂，从没想过自己这么菜。很多人待久了就依赖平台并深度绑定了，竞争力真不强

三一重工员工爆料：从互联网跳槽三一，唯一的感受就是，我终于可以开免打扰睡个好觉了，三一的重工机械真的不会半夜喊我上工当牛马！

比亚迪员工爆料：毕业入职比亚迪，草率了！HR说不加班，结果几乎各部门都要加班，只是长短不同罢了，规划院日常9点，工程院少点。

吉利汽车员工爆料：一个部门，只要有一个人能拿三个月年终奖，hr就敢拿来忽悠候选人，入职后你拿不到，就是你绩效不行。

奇瑞汽车员工爆料：安徽人，以为在芜湖能回家多些，入职才发现，除了节假日根本不可能回家。假超难请，年假只能省内一天，省外两天

大疆员工爆料：在大疆5年多的时间里，大家最多的认知就是，mavic mini飞机是最挣钱的，根本不需要创新，按部就班迭代就好了。

海康威视员工爆料：虽然海康取消普调了，但康子的规模很大，部门与部门之间差异也很大，海康好的领导好的部门还是有很多的。

华为员工爆料：华为第三年，两年保护期结束了，1月份工资没有效益工资了。年中绩效是C，所以10月到次年3月无效益工资

三一重工员工爆料：研发岗位待遇比同行高1.5-3倍，关键岗更是高于同行 3-4倍，没有资历墙，有能力的人会获得更多的上升机会。

比亚迪员工爆料：拿了比亚迪offer，20k*1.36*12，地点在深圳坪山，不加班，有单人间，缺点是位置偏僻，难发展，难跳槽。

奇瑞汽车员工爆料：奇瑞就是一家传统国企，一言堂现象很严重，有的决策很荒谬，加班特别多，压力很大。

荣耀员工爆料：荣耀周124一般会加班到10点以后，周35则是6点就能走，但是也有不少人周35要蹲到八点半，拿了夜宵再走。

大疆员工爆料：绩效想拿的高，就得天天花心思搞专项，搞流程，专注自己职责范围内的事情，会被领导说没亮点。

海康威视员工爆料：今年海康全体员工年终奖7.2折，但绩效良好还没去年绩效合格发的多，因为今年年终奖月数也和往年不一样，缩水了。

华为员工爆料：华为od，连续拿了四个a了，但是工资没涨，压力却越来越大！因为拿了多次a，对我的要求就越来越高了。

三一重工员工爆料：年度绩效被打了个C，听说会裁员，等着被裁。本来很难过，但是部门两个卷王一个被打C，一个被打D，瞬间不难过了！

比亚迪员工爆料：电池事业组是出了名的扣。如果是211f硕，正常比亚迪集团内部的工资逻辑是11000+2*1000*工作年限

吉利汽车员工爆料：新能源项目组发了一笔大额奖金，签了保密协议。这激励了核心团队，其他人又不知道多发钱，还以为都没发而继续牛马

荣耀员工爆料：没华为的命，有华为的病。原来从华为跟过来的，是既得利益者，你社招入职，就是加塞来了，融入不容易。

大疆员工爆料：身边的同学，父母有退休金的基本选的都是央国企，像我这种家庭一般的，更倾向去大厂卷，是因为他们父母掌握更多的信息吗

海康威视员工爆料：和华为比，收入有差距但是工作量也会低于华为并且更有人情味，大体上工作内容和收入还是成正比的。

华为员工爆料：22年进来的硕士多数都是15，23年进来的多数是14，24年进来的多数13级，早生一年，领先一截。

三一重工的员工爆料：觉得三一重工太累了，就裸辞了，然后发现大家基本上都单休，大小周都烧高香，给的还没三一多，麻了！还能回去吗?

比亚迪员工爆料：新技术院智驾自研团队过年不休息！年前放假5天，过年加班给3倍，平时搞小动作扣绩效工资。公司真是又抠又有病又有钱

吉利汽车员工爆料：去年新能源项目组拿过一笔大额奖金，签了保密协议。这种低调发钱的方式，既避免同行攀比，又能定向激励核心团队

荣耀员工爆料：荣耀三级部门内转岗OK，三级部门之间转难。内部招聘天天发，真转了恶心事非常多，可以认为没什么实用的流动性。

大疆员工爆料：产品形态已经固定了，现在根本不需要什么大的创新，按部就班挤牙膏就可以了，市场就那么大，想多赚钱，降本就完事了。

理想汽车员工爆料：21年以前理想汽车薪资也就是市场价，后来裁员，年终奖抠搜事件后名声臭了，只能以高于30%市场价挖人。

华为员工爆料：输出一线是研发转岗去干销售或预备队，不想干研发可以申请去一线，领导巴不得有人去，每年都有输出指标，专门用来劝退的

三一重工员工爆料：去年拿到offer，笛子年薪19.5w，三一年薪34w，这差到姥姥家去了！而且我目前在三一的部门并不加班。

比亚迪员工爆料：入职比亚迪，部门氛围挺好，但领导不行，我运气不太好罢了。一定要避坑，入职之前对所在岗位了解的越多越好！

联想员工爆料：联想的氛围确实很好，但钱也是真的少，对无养家压力的人来说，确实是一个非常好的选择。

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞做过，其实并不轻松，所谓的人性化，只是没办法，待遇不行，管理再不宽松一点，人早就跑了。

蔚来汽车员工爆料：大部分都只有13薪，别信HR说的14.5薪，真的拿不到！嫡系文化几乎到了赤裸裸的地步了，向上管理大过了技术！

大疆员工爆料：从22年到现在，认识的十来个还在这行混呢，只有一个人年终拿满过。现在这行情，公司就是明摆着欺负你，有啥办法！

海康威视员工爆料：在海康机器人做研发，职级P1-5，年度绩效良好，年终奖税前合计2.3个月，是不是有点离谱了

华为员工爆料：华为OD刚转正就背C，绩效全部清零了。之前听老OD 说，不要轻易转正，除非是不想在华为干了。现在终于知道原因了！

三一重工员工爆料：三一的平台够大，工资水平够好，机会也够多，但工作量着实不少，压力很大。但在湖南，比三一更好的机会应该不多了。

比亚迪员工爆料：若一年两次待改进，则为年度待改进，下一年无论干的咋样，全面无绩效。只有基本工资，钱就少了很多。

理想汽车员工爆料：外面谈薪都是15薪，16薪，还有夸张的17，20薪，年薪都是固定的，年终奖基本都拿不满，你不认也没办法

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉