①担当是员工的基本素质
梁启超先生说：“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”（来源：《呵旁观者文》）
做一个有担当的人，是这个社会对每个成年人的基本要求，没有担当的人，是不可靠的人。女孩子找对象，第一个要求就是看这个人是否有担当，不负责任的人怎可托付终身？
俗话说：“食君之禄，忠君之事。”
员工受雇于一家公司，领取工资和福利，就应该尽职尽责地完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
因此，担当是一个员工应具备的基本素质，是员工职业道德的最低标准！一个人进入职场，签了合同，就是一种承诺，承诺自己将尽职尽责、忠于职守，这是一个人能够在职场生存最起码的要求。
Netflix只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人（Hire， Reward， and Tolerate Only Fully Formed Adults），（来源：《Netflix 如何重塑人力资源（How Netflix Reinvented HR）》）
绿城的观点：“我们认为，绿城人应由敬业者组成。从人自身来说，上天制造了你，你就必须去劳动，养活自己，对自己负责，对家庭负责，对社会负责；从公司层面来说，只有敬业者组成的公司才能生存，并得以发展。”（来源：《绿城企业文化理念读本》）
②勇于担当，才能成长
勇于担当不仅是组织对员工的要求，也是员工自身获得锻炼成长的需要。
这个道理很好理解：不做事，怎么能得到锻炼？勇于担当的人，才能有更多的机会去做事；而有机会做事，才能得到锻炼和成长，百炼成钢。
③有担当的人才能成事
俗话说：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”
孔子所处的时代，礼崩乐坏，天下大乱。隐居避世、明哲保身者大有人在，而孔子勤奋好学，广收门徒，疲马凋车，周游列国，编纂《春秋》，整理《六经》，为了心中的文化和政治理想奋斗一生。因此，勇于担当的孔子，成为了后世景仰的文化巨匠和教育先驱，被尊为“至圣先师”。
④有担当的人才能委以重任
有担当的人具备强烈的责任心，而只有当领导认为一个员工有足够的责任心时，才会放心地将重要的任务或岗位交给他们。因此，对于那些立志在职场上脱颖而出的人来说，要想尽快得到提拔，就不能惧怕风险与压力，敢于承担重任，展现自己的能力和价值！
苏美达在其特色文化理念的“信任即责任，责任须担当”的诠释中，写道：“‘世无艰难，何来人杰’。我们必须要让那些经历过艰苦磨练、参加过艰苦战斗的人得到尊重和重用，必须要让那些遇见问题绕着走、出现问题不担当的人没有位置。”（来源：《苏美达企业文化手册》）
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【作者简介】仝德志，网名布衣公子，现居苏州。企业文化工作者，热爱传统文化与PPT，著有《揭秘PPT真相》一书和同名视频课程。目前，《企业文化》课程持续开发中……
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