提倡“永葆激情”的主要是森众、金之路等企业。类似的描述有：激情（比亚迪、Netflix、昂利康制药、悦空间、家乐氏Kellogg、狄拉克Dirac、阿里巴巴老版价值观、京东2013版、宝鑫集团、中建安装团队理念）、激情高效（华博胜讯）、以激情为团队灵魂（中昊海外建设）、热情（士兰微电子）、热爱（小米）等。
如果一个人空虚乏味、百无聊赖，不想起床，不想上班，干什么都提不起精神，尽管事情很多，却没有紧迫感，总感觉没劲，常常溜号、发呆，不想做事，工作变成了“等、靠、要”，回避问题，逃避困难，总会有很多的理由和借口，让你选择放弃，而没有能够坚持，那么，你很可能是缺乏激情了。
如何理解激情？
激情是一种昂扬奋发的精神状态。激情是对生活的热爱，对事业的执著，对成功的渴望；激情是源源不断的活力，是一往直前的勇气，是坚韧不拔的意志。
法国作家罗曼·罗兰的《米开朗基罗传》中写道：“世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后还依然热爱它。”
屈原说，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”（《离骚》）
②激情的特点
激情蕴含着一种很强的内驱力。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力，以极高的热情，全身心地投入到一项工作或事业中去。
华博胜讯对其核心价值观“激情高效”的诠释是：“激情高效是态度。我们用饱满的热情发展事业，拓展市场；我们用高效的响应速度、服务意识为客户创造价值。”（来源：华博胜讯官网）
激情具有感染性。激情是可以传递的。当一部分员工激情饱满地投入工作，而其他人必定受到这种激情的感染，从而激发出整个团队的潜能和力量。
Netflix在其核心价值观“激情（Passion）”的诠释中写道：“你对卓越的渴望激励他人（You inspire others with your thirst for excellence）；”（《Netflix Culture中英对照版》）。
③如何理解“永葆激情”
“永葆激情”意味着员工应该持续保持对工作的热情投入，而非仅仅是一时的兴趣或冲动，即所谓的“三分钟热度”或“三天打鱼两天晒网”的态度。
它要求员工对待工作如同长跑一般，需要的是持久耐力和坚持不懈，而非仅在终点线前的短暂冲刺。
人生为什么需要激情？
有的人青春年少，却萎靡不振，虽年纪轻轻，但活得就像行尸走肉；有的人白发苍苍，仍意气风发，虽迟暮之年，但比年轻人还有活力。
这都与一个人是否拥有激情息息相关。激情才是保持青春活力的灵丹妙药。
如果没有激情，人生就仿佛一潭死水，没有任何波澜；工作，仿佛无休止的苦役，暗无天日。
②没有激情，就没有业绩。
凡是有梦想的公司，必然要有激情。富有激情的员工是企业发展的根本，他们可以给企业带来辉煌的业绩。
狄拉克（Dirac）音频技术公司在其价值观“”激情（Passion）的诠释中，写道：“激情是我们的引擎。激情之于我们，可谓入骨入魂。对创造更美好的声音满怀激情，是我们开展一切工作的前提。（Passion is our engine. Passion is in our roots and in our soul. That’s how it started. With the passion for better sound.）”（来源：《Dirac价值观》）
宝鑫集团在其核心价值观“激情”的诠释中，写道：“激情是宝鑫人的职业态度及必要的精神动力。我们今天的成就源于起步时的无比决心与坚强毅力，我们团队的凝聚，来源于对事业理想的追求与热爱，在宝鑫未来发展的道路上，我们需要对事业持续的激情，来激励不断奋进的步伐。”（来源：宝鑫官网）
而如果一个人拥有激情，才敢于去啃硬骨头，才没有患得患失的惶恐，只有无穷无尽的动力；他会动脑筋，想办法；他思路敏捷，创意无限。
宝鑫集团在其核心价值观“激情”的诠释中，写道：“有了激情，我们在面对困阻时不气馁，在取得成绩时不骄傲，始终以心中的热爱与信念，坚韧努力，为实现宝鑫共同的目标不断坚定前行。”（来源：宝鑫官网）
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