一位劳军的文弱书生客串指挥了一场战役，为南宋续命百年，被伟人评价为千古一人。他为什么能够这样？这就是担当精神的具体体现。那么，如何做到勇于担当呢？
①尽职尽责，能干事
有担当的人，首先要尽职尽责地干好本职工作。工作要到位，业绩要达标。公司不是慈善机构，不是福利院，更不是养老院，公司聘用员工是为了创造价值，而非养闲人。
中国邮政在其企业精神“担当”的诠释中写道：“邮政员工要尽职守责、奋发进取，平凡工作不懈怠、用心做。”（来源：邮政官网）
美国穆格（MOOG）公司在其核心价值观“恪尽职守”的诠释中，描述道：“我们为自己应尽的任务负责，按时交付高质量的产品和服务。我们无需很多指派，就能践行自己的职责。在需要时，我们请求帮助，同时乐于回报。”（来源：《MOOG企业文化》）
有担当的人，要能够在困难面前不畏惧，挺住压力抗住事。
真正的职场精英总是能够在困难中看到机遇，在压力下展现担当，他们在责任面前不推诿，挑战面前不退缩，困难面前不低头，委屈面前不抱怨，危险面前不畏惧，是非面前不含糊。他们在关键时刻上得去，挺得住！
中科院光电研究所在其核心价值观“诚信担当”中写道：“提倡困难不躲、责任不推，敢扛大事、不畏难事；警惕困难堆积找理由，互相推诿伤集体。”（来源：光电所官网）
祥源控股集团在其核心价值观“勇于担当”的诠释中写道：“提倡面对困难和挑战时迎难而上，勇于决策，勇于担责；反对消极等待，反对发现问题不曝光不解决不作为。”（来源：祥源官网）
华能集团在其企业精神“千辛万苦、千方百计的敬业精神”的诠释中写道：“以积极的负责态度、高昂的精神状态开展各项工作，动员一切资源，调动一切积极因素完成任务，确保任何时间、任何地点、任何情况下都实现目标，创造令人满意的效率、令人瞩目业绩。”（来源：《华能集团企业文化理念手册》）
苏美达在其特色文化理念的“信任即责任，责任须担当”的诠释中，写道：“敢于吃苦挑担子，敢于挺身扛责任。面对困难，要敢于且愿意去一线战斗；面对问题，要敢于站出来主动承担。”（《苏美达企业文化手册》）
俗话说：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”
【案例：两个门童，谁有前途】
两位顾客走进一家大饭店，其中一位顾客对另一位顾客说：“左边那个门童注定一辈子要当门童，他没有前途，而右边那个人的前途不可限量，迟早会出人头地，做一番事业。”
同伴觉得很奇怪，追问为什么。
这位顾客解释说：“你看左边的门童，有人来就开门，没有人的时候就呆呆地站着，什么事也不做，这样的人每天重复做一件事情，不会有什么前途；而右边那个就不一样了，你看他在闲着的时候会从口袋中拿出一块抹布，把门上的把手和玻璃仔细地擦干净，虽然这些不属于他的工作范围，但是由此可以看出这个人愿意动脑筋，愿意做事情，有时间就利用，有工作不推迟。如果现在让你从这两个人中提拔一个，你会选哪个？当然是后者了。”
④挺身而出，敢揽事
有担当的人，要能够在危机面前，敢于揽事，哪怕它并不属于自己的职责范围。
这对许多职场人来说，的确很难，因为绝大多数人，恐怕自己的分内之事都忙不过来，更别说主动揽取额外的任务了。然而，真正的成长和机遇往往来源于敢于承担更多的责任和挑战。
这是布衣公子PPT课件的【文案】诠释文章第058篇，对应的PPT作品请欣赏上面的视频，该PPT课件提供无套路免费下载链接，详见>>免费课件丨K011-企业文化系列教程二十一《勇于担当诠释》2024新版@布衣公子
未完待续……
关联阅读：
文案057丨做一个有担当的人，是这个社会对每个成年人的基本要求，没有担当的人，是不可靠的人
文案056丨都说女孩子找对象，第一个要求就是看这个人是否有担当，那如何理解担当？
文案丨这是一份多家企业的经验汇总，为你揭秘团结协作的制胜之道！丨055
文案丨人在江湖，为什么要团结协作？这可能是我听过的最好的答案丨054
文案丨如何走正道?①守住道德底线②不踩规矩红线③不碰法律高压线④不要急功近利丨053
文案丨人生最大的福气：做干净人，挣干净钱，吃安心饭，睡安稳觉丨052
文案丨布衣公子认为：人生在世，当有所为而有所不为。有所为，即为善，走正道；有所不为，即不为恶，不走邪路丨051
文案丨企业该如何务实？布衣公子有几点建议：重实际、接地气、求实效、干实事、实干事丨050
文案丨在成年人的世界里，赚钱永远是头等重要的大事。认真搞钱，是当务之急。这是一个人或一家企业，最大的务实丨049
文案丨布衣公子认为：务实应该有三层意思，一是注重实际；二是追求实效；三是崇尚实干丨048
……
-END-
以下为广告宣传
▲单击了解公子全集，老顾客补差价
【作者简介】仝德志，网名布衣公子，现居苏州。企业文化工作者，热爱传统文化与PPT，著有《揭秘PPT真相》一书和同名视频课程。目前，《企业文化》课程持续开发中……
课件丨模板丨定制丨培训丨咨询丨合作丨面基
▼单击「阅读原文」进入公子网校：
