为什么要进行企业文化大讨论?

职场   职场   2024-09-21 20:02   江苏  


引子:为什么要进行文化大讨论?


全体员工的企业文化大讨论是企业文化建设过程中的必备环节,是挖掘公司成功基因,塑造未来文化的重要手段。



汇川技术的董事长朱兴明先生,在2020年汇川新文化发布会上,讲述了汇川新文化诞生的过程。为什么汇川技术将2020年新发布的企业文化故事集命名为“百炼成钢”?这是因为公司的文化不是写出来的,而是“炼”出来的。


公司一共开了3次高层会议,耗时20多个小时,拿出来1个底稿。然后把底稿分发到公司所有部门进行提炼,一共收到143条意见。最终非常有幸地,在底稿上只改了1个字,最后生成了37个字的汇川新文化表述方式,如下:


汇川技术使命&愿景:“推进工业文明,共创美好生活”;汇川技术核心价值观:“以成就客户为先、以贡献者为本、坚持开放协作、持续追求卓越”。


改的那个字就是“共”。一开始是“推动工业文明,创造美好生活”,员工说不准确,因为汇川是一个部件的供应商,要创造美好生活,必须要和供应商、客户一起完成这个使命,所以一定是“共创”。共创体现了公司开放的胸襟,也体现了公司共享、共赢的产业链思维。公司专门为这个“共”字给员工一个大奖。(《汇川技术董事长在2020年新文化发布会上的讲话》)


2021年1月18日,在蒙牛在线直播的年会上,蒙牛总裁卢敏放正式发布了2021版企业文化。秉持“天生要强,与自己较劲”的蒙牛精神,以“点滴营养,绽放每个生命”为使命,以“草原牛,世界牛,全球至爱,营养二十亿消费者”为愿景,以“消费者第一第一第一;异想才能天开;让牛人绽放;正直立本、诚信立事”为核心价值观,引领全体员工开启新的五年发展计划。


“整个蒙牛的文化升级之旅,历时8个月,经过了805场文化的共创会,共有3万多名各个基层的员工参与,收到了将近8000条的反馈。文化来自员工,来自我们的奋斗,是所有我们共创的、水到渠成的这样一个结果。”(《总裁亲授课!深入解读2021蒙牛企业文化焕新发布》)



企业文化讨论的目的和好处是啥?



1、挖掘成功基因,塑造未来文化。


这是企业文化讨论的根本目的,即通过讨论一系列科学设置的问题,挖掘公司过往的成功经验,总结提炼出其中的文化基因;然后,以未来的成功期许,如使命、愿景及具体的战略规划,来塑造支撑公司未来发展的企业文化。



2、积累倡导与反对行为的素材。


倡导和反对是对公司核心价值观的行为层描述,这些诠释不是公司闭门写出来的,而是来源于一线员工基于具体的业务、具体的岗位工作中,实实在在的反馈或建议。


所以,在文化大讨论过程中,是采集倡导与反对最直接、最高效的方式,而且这些来源于一线员工的声音,非常接地气,员工更容易理解,也更加认同,更愿意执行。



3、采集案例线索及员工的反馈。


员工对企业文化的讨论,不是单纯务虚地坐而论道,而是基于具体的岗位、具体的行为、具体的案例等员工最为关心的问题、困惑、意见、建议等进行讨论。因此,在这个过程中,会收集到企业文化的典型案例、典型人物或案例线索,以及针对公司的具体业务、具体岗位的问题、困惑、意见或建议,这些材料弥足珍贵。



比如,2013年汇川技术企业文化大讨论,研发某同事谈参与文化讨论的感受:“这种讨论的方式很好,基本真实地反映了团队的文化。建议后续人力资源部可以以管理改善、问题发掘等为主题定期举办类似的讨论。”



4、文化氛围营造和人才识别培养


企业文化大讨论的过程,就是一次全公司企业文化氛围营造的过程。通过企业文化讨论,增进了领导与员工之间、员工与员工之间的交流,增强了员工的归属感和凝聚力,从而提高企业的战斗力。


同时,在讨论的过程中,也可以发现哪些员工更符合公司的价值观,或对价值观有更深刻的理解和认识,有利于公司识别和发掘潜在人才。


另外,企业文化讨论也是对员工进行企业文化培训的绝佳机会,虽然并不是对成形的文化进行落地,但也是让员工了解、学习企业文化知识,并对显而易见的成功基因进行强化落地的过程。



5、促进企业文化的认同及落地。


曾仕强先生说,“中国人常说集体领导,集体创作,可见中华文化就是大家好好商量,商量出的结果就是代表了大家的意见,而这样的意见就比较容易贯彻。”(《中华文化自信》,曾仕强)


汇川技术的董事长朱兴明先生说,“员工要大量地参与,要深入到企业的每一个毛细血管里,让他们去参与、去讨论。讨论结果是什么不重要,关键是讨论的过程就是趋同的过程,这个过程不能省略。大家千万不要把文化写在墙上,觉得员工每天看到就会记得。”(《汇川技术董事长在2020年新文化发布会上的讲话》)


比如,2013年汇川技术企业文化大讨论,供应链某同事谈参与文化讨论的感受:“这种讨论方式挺不错的,参与人覆盖面较广,员工反映的问题都是平时工作中的确遇到的问题,倡导的价值观也是非常实在、朴实,一线员工反映比较认可,也为能够表达自己的心声而感到高兴。”


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未完待续……



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【作者简介】仝德志,网名布衣公子,现居苏州。企业文化工作者,热爱传统文化与PPT,著有《揭秘PPT真相》一书和同名视频课程。目前,《企业文化》课程持续开发中……



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