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吉利汽车员工爆料：吉利年终奖金预算人均不到1W，今年的理由是利润不达标，去年是市占率不达标，前年是销量不达标！

文摘 2025-01-30 11:30 安徽

你有没有发现，有些公司的年终奖，永远都像个谜。

你拼死拼活干了一年，结果开年会的时候，发下来的钱可能连你多熬的那些夜电费都不够。

更离谱的是，你去问为什么奖金少，总能听到一些冠冕堂皇的理由，比如“市场大环境不好”“公司经营压力大”“部门指标没达成”……

反正一个意思：不是公司的锅，肯定是你的锅。

职场混久了我才看明白，年终奖这事儿，表面上是看你的绩效，实际上拼的却不是你的能力，而是你的“认知”。

啥叫“认知”？就是你得知道，年终奖从来都不是公司“欠”你的，而是公司“施舍”你的。

你越早明白这个道理，心态就越好，不然你每年都得气个半死。

比如，有些大厂，表面上年终奖是“绩效挂钩”，实际上它挂的是“预算”。

预算是啥？简单说就是公司高层拍脑袋商量出来的一个数字。这个数字有多高，取决于老板今年想省多少钱。

所以你再努力，指标再好，公司想压预算，随便编个理由，你的年终奖就直接缩水了。你能怎么办？骂老板？辞职？还不是只能认栽。

所以，我劝大家别太把年终奖当回事儿，尤其是在那些喜欢用花式理由“控预算”的公司。

你要明白，钱发得多不是因为你优秀，而是因为老板开心；钱发得少也未必是你不行，而是老板不想发。

最近，看到一位吉利汽车的员工爆料：

吉利年终奖金预算人均不到1W，今年的理由是利润不达标，去年是市占率不达标，前年是销量不达标！

这套路已经不新鲜了。

很多公司发年终奖的时候，用的就是这种方式。

表面上跟你讲道理，说公司今年压力大，钱得省着花；实际上就是在告诉你：兄弟，今年你别想拿太多钱了。

而且你有没有发现，这些理由听起来都很合理，但你仔细一琢磨，总觉得有点不对劲儿。

比如，今年说“利润不达标”，那你利润是怎么计算的？是你们新项目亏了钱，还是高层拍脑袋投了个啥没回本？

再比如，去年说“市占率不达标”，那这个指标到底是你们定得高了，还是竞争对手太猛了？

前年说“销量不达标”，那销量少是因为市场问题，还是因为产品没做好？

但这些问题你永远问不出口，因为老板只会告诉你一个结论：“反正不达标，奖金就少了。”

真正负责的企业，年终奖会跟员工的绩效挂钩，优秀的人能拿到更多，差一点的拿少一点，大家心服口服。

可有些公司，年终奖完全是个“玄学”，发多少、怎么发，都是老板说了算。员工干得再好，最后还是得看老板的“预算表”，你说气人不气人？

不过，年终奖少了，咱可以骂几句老板解解气，但千万别因此丧失工作的动力，更别把年终奖当成衡量公司好坏的唯一标准。

毕竟，职场是个长期游戏，你得看公司整体的发展潜力，而不是盯着一个季度、一个月甚至一年的奖金纠结。

再说了，年终奖少，不代表你就该摆烂。

如果你觉得公司压榨你，觉得自己被亏待，那就提高点自己的本事，早晚有一天，换个地方让自己赚得更多。

你要知道，职场的本质不是“委屈求全”，而是“用实力换回报”。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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