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理想汽车员工爆料：为什么理想汽车薪资高，因为5个人的活儿只有3个人干，然后给4个人的工资。大家虽然很累，但都咬牙坚持。

文摘 2025-01-30 11:30 安徽

职场上，很多人一听到某家公司给的薪资高，眼睛立刻就亮了，脑海里已经开始盘算年薪到手后能买几套房、换几辆车、存下多少存款。

但是，等你真的进去了，才会明白“钱不是白给的”这句话有多真实。

尤其是那些“舍得开高薪”的公司，往往意味着它们对效率追求到了一种极致。

人少、事多、节奏快，你刚喘口气，领导的需求又来了，客户的反馈又变了，项目的进度又得提前。

我见过不少朋友，刚跳槽到高薪企业，兴奋得不得了，感觉梦想终于照进现实了。

可没过几个月，那种兴奋就被彻底击垮了：每天睁眼就是会议、需求、改方案，闭眼还得担心明天会不会被批评，甚至一度怀疑自己。

其实不是你不够优秀，而是有些公司本来就不是为“普通打工人”设计的。

人家是用3个人顶5个人的活儿，开着4个人的工资，这种模式看似合理，但实际上就是在榨取每一分人效。

有人说，既然累，那干嘛还不辞职？但真相是，大部分人咬牙坚持的理由，只有一个：钱。

高薪就像一根漂亮的糖葫芦，外面裹着甜甜的糖衣，但咬到里面全是酸涩的山楂。

你舍不得那口甜，就得接受那股酸。职场嘛，就是这么现实。

最近，看到一位理想汽车的员工爆料：

为什么理想汽车能给员工开那么高的薪资，因为5个人的活儿只有3个人干，然后给4个人的工资。所以，大家虽然很累，但都咬牙坚持。

从企业角度来看，这种模式是非常高效的。用更少的人，完成更多的事情，同时还维持一个“高薪吸引人才”的品牌形象。

说到底，这就是一种极致的资源优化配置。

公司少招两个人，年薪省下好几百万，再把这笔钱分给现有员工，不仅提高了人效，还能激发员工的斗志。

你觉得吃力的时候，别人可能还在羡慕你拿着这么高的薪水。

但从员工的角度来看，这种模式就没那么理想了。因为公司给的不是“高薪”，而是“高薪+高压+超负荷工作”。

你拿着4个人的工资，干着5个人的活儿，时间久了，身体和心理真的能扛住吗？

如果能，那没问题，你就是公司最喜欢的“打工战神”。如果不能，那就只能被淘汰，换下一批更能抗压的新人。

人是有欲望的。高薪代表的不仅是工资，还有一种对自己能力的认可。

尤其是在大厂，高薪几乎等同于“优秀”的标签。

你进了大厂，别人一听你的工资，立马就觉得你很牛。这种来自外界的认同感，是很多人咬牙坚持的重要动力。

并且，高薪还能解决很多现实问题。房贷、车贷、孩子的教育、父母的养老，这些都是普通人绕不开的压力。

如果一份工作能让你在短时间内攒下更多的钱，那即使再累再苦，很多人也会觉得值得。

毕竟，人生没有容易的事，工作也不可能事少钱多离家近。既然都要累，那还不如选个能多赚点的地方。

其实，理想汽车的这种模式并不值得批判。它给了大家一个选择的机会：你愿意用自己的时间和精力，换取更高的收入和职业发展的可能性吗？

如果愿意，那就拼一把；如果不愿意，那就换一个更舒适的环境。职场没有绝对的对错，只有适不适合。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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