作为一枚HR，你一定知道，HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。
而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定想过，自己是否要成为一枚HRBP。
最近，各个行业都在裁员，企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反倒逆流而上。优秀的HRBP人人簇拥，企业疯抢，月薪2W+已是常态。
一些大厂甚至开出月薪 5W+ 的工资，而工作经验也仅需要5年以上即可。
（数据来源：Boss直聘招聘首页）
阿里靠政委体系把组织用有温度的方式编织了起来，华为的HRBP体系把奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力，腾讯更是要求所有HRBP必须对财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。
这就是优秀HRBP的真实价值，他们是组织的冲锋者，从不玩虚的，始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时无刻都在解决实际的问题。
对企业来讲，HRBP堪称宝藏。
1）没有做过业务工作，对业务工作不熟悉不了解； 2）角色定位不够清晰，职业上升路径也不清晰； 3）专业能力薄弱，短板明显，甚至存在知识盲区； 4）不知道怎么读懂业务，无法与业务部门建立信任。
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