没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
职场社会中各种情况丛生，如果没有懂法的HR保驾护航，估计公司迟早会被卷入纠纷的漩涡。
怎么回事，不是已经给补偿了吗？ 公司声誉怎么办！在职员工心情被影响怎么办！ 万一要进“黑名单”怎么办！ 你，怎么负责！
那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗？离职拿了什么补偿？有没有提交《离职申请》？社保交了吗？
“难道不是让员工满意点头就可以了吗？”
明明是员工辞职，HR操作不当反赔万元。 员工自愿放弃社保，公司却赔了5万医疗费！ 员工违纪被开除，公司却赔了钱？ ......
为什么辞退严重违纪的员工，公司反被告上法庭； 为什么签订了劳动合同，还经常纠纷不断； 为什么辞退试用期员工，最后还要进行赔偿……
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
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