没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
2011年11月21日，阿华入职东莞某公司，担任电子工程师。
阿华于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。
公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。
2018年8月12日，阿华以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。
2018年8月23日，公司以阿华连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。
2018年9月12日，阿华申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。
阿华不服，起诉到法院。
一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。
公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。但阿华主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。
最终，按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法院认为公司存在不足额支付劳动报酬的情况，公司应向阿华支付解除劳动关系的经济补偿金。
根据工资条计得阿华离职前十二个月平均工资为4753元，故公司应向阿华支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。
一审判决后，公司不服，上诉到中级法院。公司认为，以21.75天折算或以20.83天折算差别不大，3000元÷20.83天÷8小时=18元，3000元÷21.75天÷8小时=17元，二者相差仅仅一元。
二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况。最终，驳回上诉，维持原判。
公司就因少扣员工事假时薪1元，判赔3万，实在倒霉！究其原因还是这家公司HR太疏忽。
如果作为HR的你，还对20.83天和21.75天傻傻的分不清，要注意了！
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。
而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。
20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。
公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，在法院这种只讲客观证据的场所，判令公司支付经济补偿合规合法。
公司想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。
《人力资源劳动仲裁师·高级》
课程震撼上线
（扫码获取详细版课纲）
（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码，抓住机会
