作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
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稳定10年，终于被“废了”
老张一毕业就在这家公司做HR，因为性子沉稳，忠厚细致，领导跟同事都比较喜欢，所以没两年就提了主管，然后一干就是10年。10年间，也不是没有机会跳槽拿更高的工资，做更高的位置，但老张是一个求稳的人，一方面认为目前的公司比较稳定，自己对工作与业务也比较熟悉，另一方面则担心自己适应不了新的环境，所以一直都没有想过换工作。就这样一年年过去，公司人来人往，辗转腾挪，只有老张好似老僧入定，做着自己熟悉的工作。结果，公司今年空降了一位领导，直接约谈了很多三十多岁的员工，表示公司要调整战略，开源节流。潜台词就是大家自行走人，好聚好散。他最后感叹道：稳定了10年，我真的是错了，也废了……刘强东曾宣布未来京东的员工数量将减半，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。这就意味着，50%的人将会面临失业，而这些失业人员会是那些贡献一般、没有专业优势的员工。这正对应了塔勒布在《反脆弱》中总结到：越稳定越脆弱。
而一个企业中，如果稳定的员工过多、都是几十年的老员工，那么也会因为没有新鲜血液、思维固化、管理僵硬，从而跟不上时间的发展，最终的宿命只有“养老机构”或彻底消亡。在技术和信息高速发展的时代，稳定只能带给人惰性和依赖，让人慢慢进入温水煮青蛙的陷阱。在不稳定因素的抨击下，只能成为公司发展的牺牲品。很多人都陷入有了这种稳定陷阱，而要逃离这种陷阱只需做到以下两点：不管在哪来，不管做哪一行，安于现状，没有危机意识的人，以为吃老本就可以稳定生活，最后注定只能被时代淘汰。稳定背后所支撑的从来都是能力，只有随时保持优秀的专业能力才能逃离稳定陷阱，确保自己不被淘汰。学习当然不是盲目乱来，作为HR而言，需要掌握的知识点以及干货实在太多，囫囵吞枣不行，所以一定要学习当下最刚需的专业能力！大数据时代到来，让越来越多的企业开始重视数据的价值，数据分析也成为了各行各业的高频话题。在人力资源管理领域，数据分析已经成为体现人力资源管理专业性和有效性的关键手段。很多行业领先的公司都倾向于采用有效的分析方法，对人力资源数据进行分析，从而提升HR管理竞争优势。因此，人力资源数据分析在各大公司成为火爆岗位，很多公司给出高薪招聘，但仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。其实，很多人对人力资源数据分析的理解是有偏差的。不少HR的数据分析最后都变成了罗列数字，成了最常见的所谓人力资源数据分析的模版。HR做数据分析，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。每个行业都需要数据人才，尤其是人力方向的数据分析人才。![]()
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
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60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
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本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国社科教育培训中心，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！![]()
