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今年大选日，五个州的选民将就最低工资问题进行投票，可能对数十万工人，尤其是餐饮人的收入和企业运营产生重大影响。
此次投票不仅涉及工人的生活保障，还将影响企业的成本结构，引发各界广泛关注。
除了工资、劳工政策外，在今年11月5日选举日的选票上，有9个州的选票上还有可能对餐饮经营者产生重大影响的关键法案的投票。
各位餐饮家即使不关心总统将会是谁，为了切身利益也有必要去投票。
《餐饮家》整理了这份指南，供您参考：
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大选投票决定这五个州的薪资未来
今年11月，至少有三个州的选民将决定是否提高州一级的最低工资。
根据经济政策研究所(Economic Policy Institute)州经济分析师塞巴斯蒂安·马丁内斯·希基(Sebastian Martinez Hickey)的分析，如果历史可以作为参考，阿拉斯加、密苏里和加利福尼亚的最低工资提案很可能会通过，从而为员工带来更高的收入。
CNBC网站新闻截图
“自2014年以来，已有12个州通过投票措施提高了最低工资，”马丁内斯·希基对CNBC表示。
他补充道，在许多州，州范围内的选民投票是唯一可行的途径，因为保守派立法机构未能通过立法来提高工资。
与此同时，亚利桑那州的选民将就一项提案进行投票，该提案将允许降低小费工人的最低工资标准。
截至2024年10月，全美有7个州及华盛顿特区的最低工资达到或超过每小时15美元（包括加利福尼亚州、康涅狄格州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州和华盛顿州）。
此外，50个州中有30个的最低工资高于联邦的每小时7.25美元的最低工资。
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以下是下个月选举中关于最低工资的主要内容，涉及工人及支付工资的雇主。
阿拉斯加：最低工资涨至15美元
阿拉斯加的选民将决定是否在2027年之前将该州的最低工资提高到每小时15美元，并在此后与通货膨胀挂钩。1号投票措施提议，到2025年最低工资将提高到13美元，2026年将提高到14美元。
阿拉斯加目前的最低时薪为11.73美元，因此这一增长对低收入者来说具有重大影响。据经济政策研究所估计，如果该措施通过，约30,800名阿拉斯加人将从中受益。此外，员工还将有机会根据公司规模，最多积累40小时或56小时的带薪病假。
阿拉斯加劳工联合会-产业工会联合会主席乔尔·霍尔(Joelle Hall)表示：“提高最低工资并要求提供带薪病假，既帮助了工人，也有助于小企业，因为它能够激励工人在拥有体面薪酬和福利的工作岗位上留任。”
她还补充道，该措施将帮助父母更好地负担医疗保健和日常生活必需品，例如食品和医疗服务。
然而，阿拉斯加商会首席执行官卡蒂·卡波齐(Kati Capozzi)则反对这一提案。她认为，该措施对高度季节性的阿拉斯加经济不利，并指出小企业已经在应对持续的价格上涨和劳动力短缺的压力。
此外，该法案禁止雇主强迫员工参加与工作无关的宗教或政治会议。
密苏里：提高最低工资，体育博彩合法化
密苏里的A提案如果通过，将逐步提高最低工资。从2025年1月1日起，最低工资将从当前的每小时12.30美元提高至13.75美元，到2026年达到15美元。之后，最低工资将根据通货膨胀进行调整。
如果该措施通过，所有雇主还必须为员工每工作30小时提供1小时的带薪病假。
密苏里州健康家庭与公平工资组织的竞选经理理查德·冯·格拉恩(Richard von Glahn)表示，这项投票措施至关重要。
他指出：“目前，密苏里州全职最低工资工人每周收入不足500美元，而三分之一的工人没有带薪病假的权利。这迫使人们在健康和支付账单之间做出选择，而没有人应当面临这样的选择。”
密苏里州的餐饮家们还可以关心一下《修正案2》，该案将使体育博彩合法化，允许博彩船、职业体育博彩区和体育博彩运营商的移动许可。
这可能为体育酒吧等餐饮场所开辟一个新的收入来源。
全美已有38个州实现了体育博彩合法化。
加利福尼亚：最低工资或升至18美元
加利福尼亚的32号提案将把最低工资从每小时16美元提高到18美元。提案规定，企业规模不同，调整的时间表也不同。拥有25名或更少员工的企业将在2026年之前逐步达到这一水平，而规模较大的企业将在2025年完成提案中的调整。
加州商会和加州餐饮协会均反对此提案。
加利福尼亚州立法分析办公室预计，企业可能会将增加的劳动力成本转嫁给客户，但整体价格上涨预计不会超过0.5%。
加州是美国生活成本最高的州之一。根据麻省理工学院的一项分析，要让一名加州单身成年人维持基本生活，他们需要每小时挣取27.32美元。
马萨诸塞：取消小费最低工资
马萨诸塞州和亚利桑那州也将就小费工人的最低工资进行投票。
马萨诸塞州的选民将在11月决定是否通过《第5号提案》逐步取消小费抵扣。
如果通过，目前为6.75美元的小费最低工资将于2025年1月1日上调至州最低工资的64%（即15美元的64%），
随后每年按比例逐步提升至2026年为73%，2027年为82%，2028年为91%，直到2029年彻底取消小费最低工资。
亚利桑那：降低小费最低工资
而在亚利桑那州，138号提案将允许企业支付小费工人比最低工资低25%的工资，前提是这些工人的小费加上基本工资超过了最低工资2美元。根据现行规定，小费工人的工资可比14.35美元的最低工资低约21%。
亚利桑那州经济进步中心的经济政策分析师杰拉尔丁·米兰达(Geraldine Miranda)认为，138号提案如果通过，可能导致小费工人的年收入减少约1,400美元。
与此同时，亚利桑那餐馆协会总裁兼首席执行官史蒂夫·楚克里(Steve Chucri)则支持该提案，认为这有助于维护对亚利桑那州经济至关重要的餐饮和酒店业。
他表示，138号提案是对抗工会倡导者的一项防御措施，后者试图在亚利桑那州推行类似加州的薪酬制度。
内布拉斯加：带薪病假
除了工资外，内布拉斯加州的餐饮经营者还需要关心一项增加员工权益的法案。
《第436号提案》将要求内布拉斯加州雇主提供累计带薪病假。
拥有20名以上员工的公司，员工每年可享受56小时的带薪病假；雇员少于20人的公司则为40小时。
法案禁止雇主对使用病假的员工进行报复。如果通过，内布拉斯加将是美国第19个实施带薪病假的州。
这三个州将投票决定是否合法化大麻
在美国，向顾客提供含有大麻的食品或饮料是违法的。所以大麻合法化的提案看上去似乎与餐饮业关系不大。
但是大麻合法化会助力大麻酒廊的产生，尽管法律不允许它们除大麻外还出售食品和饮料，但仍然会给餐厅和酒吧带来竞争。
药物测试规则的改变，以及酒类销售的潜在下降，都是餐饮人们做出投票决定前需要考虑的因素。
佛罗里达州
佛罗里达州的第3号修正案将使娱乐性大麻的持有、购买和个人使用合法化。
北达科他州
北达科他州的第5号提案也提出将大麻个人使用合法化。提案规定该州个人可持有最多一盎司的大麻、4克大麻浓缩物或300毫克大麻食品。
提案还要求州政府在2025年10月1日前对这个新兴行业进行监管，并可能发放至多七个种植许可和18个大麻零售商许可。
南达科他州
南达科他州第29号提案也是要将娱乐性大麻的使用、持有和分销合法化，允许个人一次性持有最多2盎司的大麻。
未满21岁人士以及在禁止吸烟的公共场所吸食烟草的人禁止吸食大麻。
