HR证书
2024
好消息！好消息！
企业人力资源管理师
首次开放跨级报考！
不再需要逐级考试，直接省去至少5年的时间
最后一次--跨级报考（更高级别）
最后一次--可提前13年的时间。
最后一次--线上考试（不弃考就可取证）
最后一次--全国大网可查。
最后一次--免论文发表、免评审、免答辩
最后一次--可申请高级技术人才引进落户。
最后一次--申请领取补贴
此次后必须要从初级报考（到一级得10多年时间）
罕见机遇！赶紧扫码下方二维码报名吧！
作为国内HR一姐，彭蕾的名字如雷贯耳。但彭蕾其人，却比较低调，掌管阿里巴巴人力资源十余年，却鲜有公开分享有关HR的见解。唯独能找到的，是她2010年底离开阿里巴巴人力资源部，转战业务部门的一次演讲。
在这次演讲里，彭蕾从业务部门的角度再看HR，给出了一个中肯的建议：不要做不接地气的HR！
以前站在HR位置上思考，现在站在业务位置上思考，以前在圈子内思考，现在在圈子外思考，这个转变带给我很多的感悟和体会。其中，有很多感悟看上去是矛盾的，但正是这些矛盾，成为我们追求进步的动力。
我最大的感受，首先在于：身在战略层，很难接到地气。无论是以前做HR，还是做集团CEO，很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以，奉劝各位HR，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥HR的战略伙伴作用了。
卓越HR人才培养计划
我们精心打造的这套认证课程，不仅全面覆盖了考试大纲的所有知识点，还融入了最新的行业趋势与实战案例，确保学员能够学以致用，轻松应对考试挑战。
02 卓越HR人才培养计划
为了培养全方位甚至全能的合格HR人才，我们打造了“卓越HR人才培养计划”，一共12门大课，课程包里面含有规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等传统HR六大模块的内容，也有基础办公的Office操作，更有OKR、OD的前沿性的知识......
▲点击查看大图▲
内容十分庞大！
课程详情如下图：
向下滑动查看所有内容
向下滑动查看所有内容
以下是课程数据：
独享跨级报考 拿证立省5年时间
按照之前的政策，企业人力资源管理师不允许跨级报考，需要从四级开始逐级往上报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，不允许直接报考更高级别的证书。
凡报名我们的课程，不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取企业人力资源管理师更高级证书，省去了5年的备考时间。
最后一次--跨级报考（更高级别）
最后一次--可提前13年的时间
最后一次--线上考试（不弃考就可取证）
最后一次--全国大网可查。
最后一次--免论文发表、免评审、免答辩
最后一次--可申请高级技术人才引进落户。
最后一次--申请领取补贴
此次后必须要从初级报考（到一级得10多年时间）
所以报考企业人力资源管理师的同学们，需要的赶紧扫描下方二维码咨询吧！
