HR要证明自己的业绩，请用数据说话...
作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
欧阳娜娜通过了网易有道面试，试用半年后终于迎来了自己的转正答辩。
欧阳娜娜转正述职
PPT值得每位HR学习
不得不说，欧阳娜娜这场转正答辩真的很不错，就连PPT都是教科书级别的，非常值得大家参考学习
这份短短15页PPT，图表文字兼备，不但制作精美，内容更是堪称典范，不但有工作亮点，还有个人计划，更重要的——全文没有空话，说业绩必说数据。
而这也是职场高手的做事的方式：一切用数据说话，用数据证明自己的价值。
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
职场讲究用数据说话，对HR来说更是如此。
HR数据分析，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：
如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
在日常工作中，我们常常会为大量的数据所困扰，而大量的数据得到积累和整合就能形成可用的数据集，这些数据集就是领导真正让我们做数据分析想要得到的东西，他是给公司带来利益和发展的关键。
HR的5大困惑
你中了几枪
作为战略组织管理的领导者，老板关心的人才问题，不是今天发了多少条招聘信息，入职多少名员工，他关心的是：
“明年业绩实现翻番，拟新拓10个城市，需要匹配什么样的人才资源？”
“企业某事业部业务受宏观经济环境影响，发展前景堪忧，如果裁减该事业部，要综合看哪些因素？”
“最近企业自身竞争力下降，急需整顿革新，提高企业整体实力，要如何调整人才战略？”
这些问题，都是可以通过数据化来体现的。
面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求。
这些指标看似只是单个数据，实际是关联一连串业务链条的。
通过数据，衡量重要度、查漏补缺、找到问题，从而提升业务。
HR要证明自己的业绩
请用数据说话
2023年，每个行业都需要数据人才，尤其是人力方向的数据分析人才。
如果现在有机会，带你高效备考数据分析师，32天时间换1个专属于HR重塑职场的机会！你，来不来？！
2023年首次「人力资源数据分析师考证训练营」正式开启报名！
本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，32天时间进行线上打卡学习，在线证书考试，考试成绩合格的学员，将发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。
接下来你只需花短短1-3分钟，就能了解课程内容、证书含金量、就业前景等高能信息~
专业课程内容体系
扫除数据分析盲区
针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足。
中国管理科学研究院联合我们，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出「人力资源数据分析师考证训练营」。
