全局≠大局，全局>大局，全局=Σ小局。
全局，其大无外其小无内，啥都包了，那是全局。
大局是一堆事里最重要的事，是少数人认定的，大多数人跟着走的。大局为重，你不一定在这个局里，你可能是少数股东权益。作为小散户，大股东就可以随意欺压，这就是丛林法则弱肉强食，法律规定小股东有各种权益，你去想办法落实吧。
全局≠大局，全局和大局虽然有关联，但它们并不等同，全局是宇宙，大局是你家厨房边上的老鼠洞。
全局>大局，全局包括大局，大局在如来佛祖的手心里。全局=整体，强调完整性和系统性；大局则侧重于事物发展中的主要矛盾和关键方面，强调的是重要性和关键性。
为人民服务是全局，为其他任何服务都是局部。局部开心≠全局快乐，少数人富裕了，但大部分人仍然不富裕就是这个意思。
不涉及自己利益的时候，为大局服务，涉及自己利益的时候立刻是精致的利己主义者，就这副嘴脸。以偏概全，目的是维护自己的权力，碰见了走为上，不跟你玩了。
在实际工作中，把握全局太难了。不怕没好事就怕没好人，总有人试图搞乱全局，然后从局部谋利，任何企业都有此类人。负责全局的企业领导人，大方向没错，局部不断微调就可以了。
不必求全责备，认为掌握全局的人必须是正人君子，你家祖宗十八代都没出一个这样的人，你凭啥让别人如此？
了解事物的整体发展趋势，同时又要抓住大局，聚焦主要矛盾和关键问题。全局视野让我们不局限于眼前，而把握大局也可以聚焦聚焦再聚焦，这样才能从小到大的发展。
大局＜全局，这个概念要搞透，不然既做不好大局，更做不好全局。大局是结构，这个要弄明白。
每个人的全局之和等于大局，用提炼的手法从中找出共同需求就是大局，不同的人提炼出来的东西是不一样的。有些人提炼出来的是提高生活水平，有些人提炼出来的是提高思想觉悟，所以得到的拥护也不同。
尊重小局，才能做好大局，才能兼顾全局。
企业里，企业价值最大化是全局，做规模质量效益协同发展是大局，以人为本提高薪资福利是维护小局。
