骄兵必败，这是颠扑不破的道理。骄傲，不一定马上带来失败，但放在一个长时间轴上一定会导致全局的溃败。如果既骄傲又排外，那么失败的概率就是百分之一万。
骄傲让自己高估自己，分不清能力与运气的关系。排外一定会导致劣币驱逐良币，高人进不了自己的体系，密不透风，风吹不进，水泼不进。那么这个系统的熵征，将会迅速的把自己打垮。
产品没有研发能力，销售没有渠道能力，生产没有制造能力只能外包，则这个企业没有任何的核心竞争力。这个时候你骄傲起来，凭什么？功劳簿上有可能记载着你的贡献，但是躺在功劳簿上吃老本儿，是你的最大的短板。一个企业允许员工吃老本儿，那这个企业本身就是不思进取的，没有新陈代谢能量的低等级细菌。
市场好的时候猪都能飞起来，何况一个企业？在供不应求的市场格局里面，只要你能生产出产品，即使产品有瑕疵，也能够卖出去，而且卖出高价，形成高毛利。为此，你骄傲起来，目空一切，忘记自己是谁，忘记自己从哪里来，要到哪里去，把自己高高在上的供起来。真的以为企业的营收、利润、资金流全部是自己赚回来的，那么，未来因为运气而赚到的钱，一定会因为能力不足而把赚回的钱吐出去。
我们是吃过排外的亏的一个民族，把外来的文明排斥在海岸线以外，最终导致我们吃了百年的大亏。这个教训并非所有人都记得。
不少企业发展到一定阶段之后，拒绝新人的进入，拒绝新思想的传播，拒绝新工具的使用，导致自己固步自封、原地踏步，一次又一次的错失机会。
离开新陈代谢，离开外部能量的进入，再好的企业也会因能量枯竭而衰亡。
任何一个大企业，都是一个人力资源开放的系统，只要你有本领，就能在这个平台上，做出自己想做的事业。
你自己发光是没问题的，但吹灭别人的灯就是问题了，这种人必须要从系统中清除。否则排外这个病毒会迅速的蔓延，导致整个企业变成一张网，阻止外部能量的进入。
自己想做的变革、技改、扩张，都会因为没有能人而无法实现，聪慧的领导人能够看到排外的危险。会想尽办法打造一个对外来人比较宽松的环境。但是，企业是个江湖，老板的经写得再好，念经的人只要嘴歪了，这个经的精华就无法惠及更多的受众。老板想大力的引进新人，但是管理层或者基层单位变着法的挤兑人、迫害人、打击人，那谁还敢进入你的系统？谁还敢来为你创造价值与财富？
骄傲与排外这两大病毒，是企业必须要清理的，如果拿不出刮骨疗毒的勇气和决心，那就要准备另外的一个勇气，接受自己的失败，接受自己的溃败，接受自己被自己打回原形。
