没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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作为常识，HR都应该知道，如果企业不是因为员工有过错而单方解除的合同，要是没有提前30天通知员工的，需补偿“N+1”。
但，如果你仅知道“N+1”，而不知其限制条件，那就吃大亏了！
2016年6月，戴某入职深圳某计算通信科技公司的常务副总裁，年薪500万。
2021年1月，HR出面，戴某和公司签署《离职协议书》，双方解除劳动关系。
协议约定：公司同意在约定期限内给予戴某经济补偿人民币270万元。
戴某离职后负有保密义务，保密费包含在经济补偿金中，意味着该经济补偿金，包含了解除劳动合同的经济补偿+离职后的保密费。
如果仅仅按照“N+1”的算法，工作4.5年，加上代通知金和约定的保密费，270万的确没错！
但是，《劳动合同法》对高收入人群的经济补偿金做了限制：标准按当地上年度职工月平均工资的3倍支付，而非员工的实际月平均工资。
2020年，深圳在岗职工的月平均工资为8919元，3倍就是26757元。
则戴某的经济补偿金=（26757元×4.5个月）+离职前上个月工资（25万）=370406.5元。
就因为HR对劳动法规定的不熟悉，让公司多赔了232万！
个人业务不精导致公司损失，这232万如果要HR来赔，月薪4000的HR要不吃不喝工作48年！
案例中，该HR至少犯了2个错误：
1、只知“N+1”，不知其限制条件；
2、保密是法定义务，不用支付保密津贴，也没有保密期的说法。
这个HR让公司损失的232万，想要赚回，按照制造业10%的利润，需要做2320万的营业额！
所以说，不懂劳动法，HR就是个炸弹！就是公司里的“火枪手”，随时都会擦枪走火！
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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