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莫愁在北京某教育公司任人力资源经理一职，月薪18000元，年底有13薪。公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形中就包括伪造病事假单一例。2017年4月18日，莫愁向领导申请19日请假一天去医院看病，领导未回复。19日晚莫愁再发信息请假两天，领导回复好好休息。事后，莫愁向公司提交了看病医院19日的诊断证明书，望再请假2周修养。公司收到证明后，前往医院核实。28日，公司以莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据规章制度予以解除劳动关系。公司出具了莫愁在医院的诊断证明书，其背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。莫愁主张该诊断证明书是真实的，同时解释19日主治医生在病房，所以其在病房找主治医生看病，主治医生未为王莫愁出具诊断证明书，故其于4月23日前往医院补开了病假条，并提交给了公司。离职后，莫愁申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金468000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。一审判决：王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法。故，王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿39万元。二审判决：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除。驳回上诉，维持原判。![]()
本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。公司错这一步，就让“问题员工”拿了39万赔偿金！HR还有可能因此丢掉饭碗，真是赔了夫人又择兵。这样的案例绝非个例，多少公司因为员工离职程序处理不当而吃上官司，还有巨额赔偿。最后有理都变成没理。说白了，还是HR和管理者连基本的法律常识都不知道！碰到这种事情没有防范意识，官司一吃一个准儿，你不赔钱谁赔钱？所以说，不懂劳动法，HR就是个炸弹！就是公司里的“火枪手”，随时都会擦枪走火！员工离职管理一直是HR的痛点，一个疏忽就为公司造成巨额损失。HR本就不直接创造价值，如果还为公司带来额外损失，也怪不得老板不待见了。由此可见，一个懂劳动法、严格把控用工成本的HR对公司是多么重要！那么如何才能有效提升HR对劳动法的熟悉及掌握程度呢？
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中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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